Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

Dans le cadre de notre croissance, Arup recherche un ingénieur ferroviaire senior expérimenté souhaitant accélérer sa carrière en rejoignant notre équipe ferroviaire au Québec. L'ingénieur ferroviaire senior sera entre autres chargé de la réalisation des projets ferroviaires en cours et du développement de nouveaux projets.

Nous recherchons une personne capable de piloter et de coordonner le processus de conception en supervisant et en dirigeant les équipes de conception et de conseil depuis le poste de maître d'oeuvre, tout en collaborant étroitement avec nos clients.

Description du poste

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

• Apporter un soutien aux activités d'ingénierie au sein des services de conception, d'exploitation et de maintenance, ainsi que des processus d'intégration pour le nouveau système de transport collectif.
• Favoriser la créativité et l'innovation au sein d'une équipe pluridisciplinaire afin d'atteindre les objectifs des projets et de garantir une excellence technique de haut niveau.
• Gérer les exigences des projets dans son domaine de responsabilité, à travers toutes les phases des projets et dans le périmètre défini.
• Assurer le respect des normes de qualité, gérer les différents paramètres commerciaux et les relations-clients;
• Accélérer et suivre la résolution des décisions des projets
• Collaborer étroitement avec les clients, les diverses disciplines et les parties prenantes dans la coordination des travaux de conception;
• Intégrer une approche de conception globale aux solutions requises dans les différents aspects d’un projet ferroviaire.
• Coordonner la communication et la circulation de l'information entre les membres de l'équipe.
• Coordonner les activités et les livrables entre les membres de l'équipe.
• Évaluer les besoins du client et identifier les liens avec les capacités d'Arup.
• Organiser des réunions de revue technique avec les clients pour suivre la progression des travaux de conception; expliquer les changements et discuter des principaux enjeux associés à la conception à mesure qu’ils se présentent;
• Suivre la performance financière et les échéanciers des projets afin d’assurer la réalisation et la livraison des jalons importants;

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?

• Baccalauréat en ingénierie; maîtrise, un atout;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Au moins 5 ans d’expérience dans la réalisation de projets de ferroviaire au Canada ou à l’international;
• Expérience en conception, en réalisation et en gestion de projets d'infrastructures de transport complexes et/ou de systèmes ferroviaires, avec responsabilité de la conception, de la gestion de la conception, de la planification du réseau, de la gestion des normes, de l'évaluation technologique, de l'ingénierie et de l'assurance qualité des systèmes électromécaniques pour des projets ferroviaires de grande envergure, dans un environnement multidisciplinaire.
• Expérience de collaboration avec les clients principaux (propriétaires) et les entrepreneurs (Conception-Construction) dans la livraison de projets ferroviaires d’envergure;
• Connaissance des systèmes de contrôle des trains, des processus de certification de la sécurité des systèmes et des analyses de risques et de sécurité (RAMS), des normes ferroviaires, de l'application des principes de sécurité des systèmes.
• Maîtrise des concepts d'ingénierie, notamment la conception, la vérification et la validation, et l'intégration des systèmes.
• Compréhension des enjeux et priorités des projets d'infrastructures ferroviaires en milieu urbain.
• Connaissance des méthodes d'approvisionnement des projets de construction, des échéanciers et des estimations de coûts.
• Connaissance des processus de gestion des changements;\
• Capacité à communiquer et à établir des relations durables avec les intervenants et les équipes de projet de tous les niveaux;
• Sens aigu du détail et excellentes aptitudes organisationnelles.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Certification PMP est un atout.

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de (Insert Office Location) – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, 110 000 $ à 130 000 $ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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