Intégrez Arup

Chez Arup, nous poursuivons notre mission principale de façonner un monde meilleur. Notre raison d’être, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans. Nous résolvons les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble impossible, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur, ainsi que votre avenir.

L’offre

Arup recherche un·e ingénieur·e géotechnique sénior.e pour l’équipe canadienne de Géotechnique, tunnels et géologie (GTG). Notre équipe formée de 26 individus comprend des ingénieur·e·s géotechniques, des ingénieur·e·s géologues, des hydrogéologues et des ingénieur·e·s civil·e·s en tunnels. Nous cherchons à étendre notre expertise dans les domaines géoscientifiques qui soutiennent la clientèle tant interne qu’externe. En nous guidant sur la stratégie d’Arup, nous soutenons la croissance commerciale d’Arup dans les domaines de l’eau, des chemins de fer, des routes, des ressources et de l’énergie.

Vous participerez à des projets majeurs d’infrastructure, notamment des tunnels, des stations souterraines et des structures de pont. L’obtention récente de nouveaux projets d’infrastructure favorisera l’exposition à de grandes équipes interdisciplinaires et offrira la possibilité d’être en contact avec les équipes clientes.

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens tant pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

Le poste

- Analyser et interpréter les données de terrain afin d’évaluer la stratigraphie et de développer des modèles géotechniques du sol.

- Réaliser, vérifier et approuver les conceptions et analyses géotechniques et hydrogéologiques des ouvrages rocheux dans le cadre de projets de génie géotechnique.

- Effectuer des calculs de conception et des modélisations pour différents projets.

- Définir l’étendue des études d’investigation géotechnique et hydrogéologique.

- Élaborer et réviser les plans de conception des excavations, les spécifications et les méthodologies pour les structures souterraines en sols rocheux ou terreux.

- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (structures, environnement, hydrogéologie, construction, etc.).

- Assurer l’application et le respect des règlementations et normes locales.

- Préparer des rapports et respecter des échéanciers des projets.

- Apporter son soutien technique sur les sites pendant les phases critiques d’excavation et de construction des fondations, au besoin.

Compétences requises

- Baccalauréat en géologie, géotechnique, génie civil ou dans un domaine connexe pertinent.

- La préférence sera donnée à une maitrise ou un doctorat.

- Au moins 4 ans d’expérience, avec un accent en conception de soutènement en mécanique des roches.

- Admissible à une demande d’adhésion à l’Ordre des ingénieurs du Québec dans la première année chez Arup.

- Titre professionnel P.Eng ou P.Geol de la Colombie-Britannique ou de l’Ontario, ou ing. ou géo. du Québec ou équivalent, un atout.

- Engagement à obtenir le titre d’ingénieur de l’Ordre des ingénieurs du Québec dans la première année chez Arup.

- Solide compréhension technique établie de la conception d’excavations profondes, de fondations profondes et superficielles, de travaux de terrassement, de la stabilité des pentes et des solutions en sols meubles.

- Flexibilité pour superviser les travaux sur le terrain et se déplacer sur les sites de projet.

- Expérience avec des logiciels de mécanique des roches et des logiciels d’analyse par éléments finis (FEA).

- Approche créative de la résolution de problèmes, axée sur l’amélioration continue et la fourniture de résultats durables et à forte valeur ajoutée.

- Volonté et capacité à partager ses connaissances, et à encadrer et gérer des équipes et des individus de manière proactive.

- Langue de travail pour les postes situés en permanence au Québec
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec.

- Autre exigence linguistique
L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les collègues, clients, partenaires et fournisseurs situés majoritairement à l’extérieur du Québec.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

• Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

• Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de $96,750 à $120,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

• Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

• Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

• Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

• Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

• Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

• Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

• NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

#LI-NN3