Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

L’équipe des Services numériques des Amériques est composée de spécialistes en données et IA, d’experts en géomatique, en développement de logiciels, en conception UX/UI et de consultants numériques. Nous mettons en commun nos talents pour offrir à nos clients des solutions technologiques innovantes. En collaboration avec des experts d’autres des divers domaines de l’entreprise, nous développons et déployons des outils numériques pour améliorer la conception et l’analyse. Notre équipe agit comme un catalyseur d’automatisation chez Arup, en utilisant des outils logiciels élégants, des applications web infonuagiques, des flux de travail automatisés novateurs, des outils et approches géomatiques, l’apprentissage automatique, l’IA et bien plus encore pour faire progresser la conception et la réalisation d’aéroports, de réseaux ferroviaires, d’infrastructures urbaines, de ponts, de tunnels, de gratte-ciel et d’autres éléments clés de l’environnement bâti. Nos membres participent à l’ensemble du cycle de vie des projets pour fournir des solutions numériques, ainsi qu’à des activités de recherche et développement afin de définir la prochaine génération d’outils et d’approches numériques pour notre secteur.

Notre équipe des Services numériques recherche un·e développeur·se de logiciels qui se joindra à notre équipe à Montréal. La personne à ce poste soutiendra une variété de projets d’Arup, en produisant des solutions logicielles dans un environnement dynamique couvrant l’ensemble du cycle de développement. Le·la candidat·e idéal·e doit être autonome, apte à résoudre des problèmes, à apprendre rapidement et à s’adapter à de nouvelles technologies et plateformes, et être en mesure de présenter des enjeux numériques complexes à des personnes d’autres horizons. La personne doit avoir de l’expérience dans un environnement de développement agile et être à l’aise de travailler avec des contraintes budgétaires et d’échéancier. Cette personne doit également avoir une certaine expérience de supervision du personnel junior, afin de fournir des conseils sur les approches, effectuer des suivis techniques réguliers et des contrôles de qualité, et s’assurer que la documentation est complétée.

Description du poste

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

• Réaliser des tâches de développement et assumer des responsabilités techniques à travers le cycle de vie logiciel, incluant la collecte des besoins, l’étude de faisabilité, la conception, le développement, le réusinage et l’amélioration des logiciels, ainsi que la mise en production.
• Développer et superviser la qualité de l’expérience utilisateur afin qu’elle soit cohérente avec la marque dans le cadre de tâches de développement d’interfaces frontales, à l’aide de technologies comme React, dans tout le cycle de vie d’un logiciel, incluant la réalisation de prototypes, de produits minimaux viables et d’architectures frontales prêtes pour la production.
• Superviser de petites équipes de projets logiciels composées de 1 à 3 membres et assurer le mentorat du personnel junior, y compris par des conseils en développement des compétences.
• Élaborer de la documentation de conception de haut niveau (High-Level Design – HLD) résumant les besoins d’affaires et l’architecture applicative durant la phase de conception des projets logiciels.
• Gérer et revoir les mises à jour du code source par les demandes de fusion.
  Développer du code de façon active et autonome en utilisant les normes de langages et de cadres d’application (frameworks) de l’équipe numérique.
• Assurer la supervision générale de la qualité du code et du respect de la feuille de route des fonctionnalités des produits.
• Collaborer avec des experts de l’environnement bâti. Vous collaborerez étroitement avec des concepteurs, des ingénieurs et des consultants UX de premier plan afin de déterminer des possibilités de transformation numérique. Vous serez responsable de communiquer de l’information et des processus complexes de manière simple pour permettre une prise de décision éclairée.
• Communiquer par écrit et par des présentations. Votre rôle comprendra la documentation des méthodes et des résultats. Vous représenterez également les services et les offres de l’équipe numérique au sein de l’entreprise, en présentant notre travail aux autres équipes.

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?

• Trois ans ou plus d’expérience en développement complet (full‑stack) dans un environnement commercial ;
• Pensée créative et critique, capacité à apporter un leadership éclairé ;
• Expérience en développement d’applications web avec JavaScript/Node.js/HTML/CSS
• Expérience approfondie avec React Framework (y compris la gestion d’état) ;
• Expérience en ingénierie, traitement et visualisation de données avec Python ;
• Expérience en développement d’API RESTful avec Django, Flask et Postman.;
• Conception, développement et soutien de bases de données relationnelles (SQL) ou de technologies NoSQL ;
• Familiarité avec les services infonuagiques, notamment AWS et Azure ;
• Connaissances en statistiques, science des données et apprentissage automatique ;
• Solide compréhension des principes de conception orientée objet ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
• Intérêt pour les normes et les pratiques en ingénierie ;
• Le candidat doit être autorisé à travailler au Canada et ne doit pas avoir besoin d’un permis de travail parrainé par l’employeur pour que sa demande soit prise en compte ;

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 75 000 $ à 85 000 $ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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