Découvrez ce qui vous motive au sein d'une équipe avec plus de 75 ans d'histoire de découverte, de détermination et d'innovation. En tant que leader mondial dans le domaine de la filtration, de la séparation et de la purification de haute technologie, Pall Corporation prospère en aidant nos clients à résoudre leurs défis les plus difficiles. Nos produits répondent aux besoins diversifiés de nos clients du monde entier dans un large éventail d'applications pour faire progresser la santé, la sécurité et les technologies respectueuses de l'environnement. Pour les curieux exponentiels, Pall est un endroit où vous pouvez vous épanouir et amplifier votre impact sur le monde.

Pall est l'une des 10 entreprises de sciences de la vie de Danaher. Ensemble, nous accélérons la découverte, le développement et la fourniture de solutions qui protègent et améliorent la santé humaine.

Découvrez le système d'entreprise Danaher qui rend tout possible.

Ce poste est le principal point de contact pour toutes les questions liées aux ressources humaines pour Pall en France, supervisant deux entités. Le rôle joue un rôle critique dans l'exécution des initiatives en matière de personnel, en fournissant un soutien exceptionnel aux clients internes et en favorisant l'excellence fonctionnelle des ressources humaines et l'amélioration des processus. Le responsable des ressources humaines est essentiel pour offrir une expérience équilibrée et favorable aux associés, en veillant à ce que toutes les pratiques en matière de ressources humaines soient alignées sur les objectifs et les valeurs de l'organisation.

Ce poste fait partie du département des ressources humaines et sera situé à St Germain en Laye.

Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de :

• Fournir un soutien et un partenariat en RH : Collaborer de manière proactive avec les responsables hiérarchiques et les partenaires commerciaux en RH pour développer et mettre en œuvre des stratégies organisationnelles et humaines alignées sur les objectifs commerciaux. Cela inclut la recommandation de nouvelles approches, politiques et améliorations pour améliorer la productivité. Conseiller, influencer et guider tous les niveaux de direction sur les implications RH des stratégies commerciales et tous les aspects de la gestion des personnes et du leadership.

• Mettre en œuvre des processus RH stratégiques : Mettre en œuvre et maintenir les processus RH de base. Les responsabilités comprennent la collaboration avec les centres d'excellence RH pour mettre en œuvre des programmes et des processus de récompense totale, recruter et intégrer des talents diversifiés clés, soutenir les programmes et les processus de gestion des talents pour continuer à renforcer les capacités organisationnelles et permettre un meilleur développement et une meilleure croissance des talents. Promouvoir le système d'entreprise Danaher (DBS) et favoriser une culture d'amélioration continue.

• Conformité légale locale et droit du travail : Agir en tant que principal point de contact pour les exigences légales locales et garantir la conformité aux exigences du droit du travail et de l'emploi, telles que les réglementations de travail, la protection des données, les accords de négociation collective et les réglementations en matière de santé et de sécurité. Cela inclut la mise à jour régulière de toute la documentation légale requise (par exemple, Base de Données Économiques et Sociales, maintien précis des données des employés, etc...), la gestion et la collaboration avec le comité d'entreprise, les représentants des employés et la direction locale dans toutes les tâches opérationnelles. Diriger et gérer le comité d'entreprise (y compris la planification de diverses réunions annuelles, l'information/consultation sur les principaux projets de l'entreprise, la gestion et le leadership du changement). Respecter toutes les politiques d'entreprise et locales, y compris le programme d'éthique et de conformité.

• Influencer le changement et améliorer les relations et l'engagement des employés : Collaborer avec la direction pour impliquer les collaborateurs, traiter les préoccupations et créer un environnement de travail positif. Favoriser des relations constructives, comprendre les besoins des collaborateurs et faciliter des canaux de communication efficaces pour un dialogue ouvert. Contribuer à un effectif satisfait et fidèle.

• Favoriser la diversité et l'inclusion : Promouvoir et défendre une culture de la diversité et de l'inclusion dans toute l'organisation. Collaborer avec les responsables et les collaborateurs pour embrasser activement et exploiter le pouvoir de la diversité pour favoriser le succès commercial. Créer un environnement où chaque collaborateur est valorisé, peut pleinement contribuer et où les perspectives diverses sont appréciées et intégrées dans les processus de prise de décision.

Les exigences essentielles du poste comprennent :

• 7+ années d'expérience avec un diplôme en administration des affaires, en ressources humaines

• Solides compétences en affaires et en RH, y compris de solides compétences en résolution de problèmes, en pensée critique et en analyse.

• Capacité à s'épanouir dans un environnement sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Compréhension approfondie des lois locales et expérience et connaissance du comité d'entreprise.

• Capacité à se déplacer entre les deux sites.

• Maîtrise de l'anglais.

Il serait un plus si vous possédez également une expérience antérieure dans :

• Toute langue supplémentaire.

• Travailler dans un environnement en évolution rapide et complexe axé sur l'innovation continue.

Pall Corporation, une entreprise Danaher, propose une large gamme de programmes d'avantages complets et compétitifs qui ajoutent de la valeur à nos vies. Que ce soit un programme de soins de santé ou des congés payés, nos programmes contribuent à la vie en dehors du travail. Découvrez nos avantages sur danaherbenefitsinfo.com.

[ENGLISH]

This position serves as the main point of contact for all HR-related matters for Pall in France, overseeing two entities. The role plays a critical part in executing people initiatives, providing exceptional internal customer support, and driving HR functional excellence and process improvement. The HR Manager is essential in delivering a balanced and supportive associate experience, ensuring that all HR practices align with the organization's goals and values.

This position is part of the Human Resources Department and will be located in St Germain en Laye.

In this role, you will have the opportunity to:

• Provide HR Support and Partnership: Proactively collaborate with people leaders and HR Business Partners to develop and drive organization and people strategies aligned with business objectives. This includes recommending new approaches, policies, and improvements to enhance productivity. Advise, influence, and guide all levels of management on HR implications of business strategies and all aspects of people management and leadership.

• Implement Strategic HR Process: Implement and maintain core HR processes. Responsibilities include partnering with HR Centers of Excellence to implement total reward programs and processes, hire and onboard key diverse talent, support talent management programs and processes to continue to build out organizational capability and enable stronger talent bench and funnel for further development and growth. Champion the Danaher Business System (DBS) and foster a culture of continuous improvement.

• Local Statutory Compliance and Employment Law: Act as the main point of contact for local statutory requirements and ensure compliance with labor and employment law requirements, such as working regulations, data protection, collective bargaining agreements, and health and safety regulations. This includes updating all required legal documentation regularly (e.g Base de Données Économiques et Sociales, accurately maintaining employee data, etc…,) Manage and collaborate with works council, employee representatives and local management in all operational tasks. This includes managing and coordinating employee representative elections, preparing for and participating in works council meetings, and facilitating negotiations with staff representatives. Adhere with all corporate and local policies including Ethics & Compliance Program.

• Influence Change and Enhance Employee Relationship and Engagement: Partner with leadership to engage associates, address concerns, and create a positive work environment. Foster constructive relationships, understand associate needs, and facilitate effective communication channels for open dialogue. Contribute to a satisfying and retained workforce.

• Foster Diversity and Inclusion: Drive and champion a culture of diversity and inclusion throughout the organization. Collaborate with managers and associates to actively embrace and leverage the power of diversity to drive business success. Create an environment where every associate is valued, can fully contribute, and where diverse perspectives are appreciated and incorporated into decision-making processes.

The essential requirements of the job include:

• 7+ Years's experience as with a Degree in Business Administration, Human Resources
• Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, critical thinking and analysis.
• Ability to thrives in a high-pressure environment and able to manage multiple simultaneous priorities.
• Deep understand of local laws and Works Council experience and knowledge
• Ability to travel between both sites.
• Proficiency in English

It would be a plus if you also possess previous experience in:

• Any additional language.
• Working in a fast-paced and complex changing environment driven by continuous innovation

At Danaher we bring together science, technology and operational capabilities to accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. Our global teams are pioneering what’s next across Life Sciences, Diagnostics, Biotechnology and beyond. For more information, visit www.danaher.com.

At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes.