Who We Are

BCG est un cabinet international leader du conseil en stratégie d’entreprise. Nous accompagnons depuis plus de 60 ans les équipes dirigeantes de nos clients dans la résolution de leurs problématiques les plus complexes pour identifier leurs meilleures opportunités, faire évoluer leurs activités et affronter les principaux défis du monde de demain.

Soutenus par une croissance régulière et un portefeuille d’activité équilibré, nous travaillons pour des clients de tout secteur. Biens de grande consommation ou biens industriels, finance, assurance, énergie, santé ou encore télécommunications.

Avec plus de 100 bureaux présents dans 50 pays, nous servons parmi les entreprises et organisations les plus influentes du monde. Sur le marché français, le bureau de Paris et ses 1400 collaborateurs jouent un rôle clef dans l’innovation et le développement international du BCG. Nous recrutons les meilleurs talents pour rejoindre nos équipes de consultants.

What You'll Do

En tant que "Recruiting Specialist – Experienced Hires", vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique de recrutement des candidats expérimentés (3 à 20 ans d'expérience professionnelle) du bureau de Paris.

Par la gestion active de vos pools de candidats, depuis l’identification et l’accompagnement des candidats expérimentés dans notre processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues, de l'organisation d'événements au suivi du budget de votre périmètre, vous contribuez activement aux efforts de recrutement afin d'atteindre d'ambitieux objectifs dans un contexte de forte croissance pour BCG.

Au sein de notre équipe « Experienced Hires », vous êtes amené(e) à travailler quotidiennement en étroite collaboration avec les Recruitings Directors, l'ensemble de nos équipes Recruiting à Paris et à l’international, les consultants seniors et Managing Director & Partners des Practices dont vous avez la responsabilité, ainsi qu'avec nos prestataires externes (chasseurs de tête, etc.).

Cette fonction s’inscrit dans un contexte de haut niveau d’exigence.

Responsabilités

Dans le cadre de vos principales missions, vous :

1. Menez l'ensemble des processus de recrutement de nos candidats expérimentés, ie. ayant une première expérience professionnelle significative
   • Gestion de la relation avec les chasseurs et l’équipe de sourcing régionale sur votre périmètre de recrutement
   • Organisation du processus de recrutement interne (organisation des entretiens, accompagnement et feedbacks aux candidats, lien avec les équipes de coaching, interface avec les Practices …)
   • Traitement et suivi personnalisé de la candidature depuis la réception et le screening des CV jusqu'à la décision finale et l'établissement du contrat, en maîtrisant l’intégralité des outils SIRH et digitaux
   • Prise en charge et mise à jour de nos bases de données de recrutement
2. Suivez, développez et animez votre vivier de candidats sur le périmètre qui vous est imparti (candidatures spontanées, via cooptation interne, issues des réseaux sociaux, du sourcing sur LinkedIn et de cabinets de chasseurs de tête)
3. Organisez et participez aux événements de recrutement à l'attention de nos candidats expérimentés, comme notre cycle de conférences Get Ahead with BCG, ou nos événements Women / Diversity & Inclusion… (développement du contenu avec nos consultants, communications externes, invitations des participants, organisation du cocktail, mobilisation du staff, …)

4. Assurez un reporting efficace sur votre champ d'activité et contribuez aux analyses liées à l'activité du pôle (activités régulières et bilans annuels)
5. Suivez les dépenses de votre périmètre
6. Contribuez à l'élaboration du plan annuel d'action recrutement et proposez proactivement de nouvelles initiatives

What You'll Bring

Profil recherché

• Bac+4/5, avec spécialisation en Ressources Humaines
• Première expérience professionnelle significative en recrutement souhaitée
• Maîtrise du Pack Office
• Excellente communication orale et écrite
• Bonne maîtrise de l'anglais (orale et écrite)

Qualités demandées

• Rigueur et fortes compétences organisationnelles ;
• Maturité relationnelle et sens du contact ;
• Sens du travail en équipe ;
• Capacité à s'adapter à un environnement exigeant ;
• Proactivité et autonomie ;
• Capacité d’écoute et excellent sens du service ;
• Respect de la confidentialité ;
• Flexibilité, investissement, esprit constructif ;
• Ténacité et diplomatie

NB : ce poste ne se limite pas aux éléments spécifiés ci-dessus et son périmètre comme ses responsabilités sont susceptibles d’évoluer.

Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.
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