Consultor Interno de Recursos Humanos SR
Cummins Turbo Technologies
Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.
Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Consultor Interno de RH Sênior para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL .
Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:
Prestar suporte de primeira linha às dúvidas de funcionários e gestores, garantindo respostas rápidas, de alta qualidade e alinhadas às políticas e diretrizes de RH.
Orientar e oferecer coaching a funcionários e gestores em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, incluindo processos de remuneração, desempenho, onboarding, admissões, desligamentos, questões disciplinares e outros processos de RH.
Apoiar na resolução de conflitos e questões trabalhistas, fornecendo orientação e aconselhamento sobre temas relacionados ao emprego.
Contribuir para a entrega de soluções de RH de ponta a ponta, considerando idiomas locais, horários de trabalho e o modelo de atendimento mais adequado para cada região ou sub-região.
Construir e manter relacionamento com stakeholders-chave, incluindo funcionários, gestores e equipes internas de RH, promovendo comunicação e colaboração eficazes.
Atender funcionários e gestores por meio dos canais definidos (presencial, telefone ou outros), garantindo a execução eficiente dos processos e orientação adequada sobre políticas e procedimentos de RH.
Garantir a execução consistente e eficaz dos processos de RH e da gestão de dados, em alinhamento com os objetivos da área de Recursos Humanos.
Assegurar conformidade com políticas internas e legislação aplicável, monitorando requisitos legais e tomando as ações necessárias para garantir o cumprimento das normas na região.
Aplicar de forma consistente o conhecimento de RH no suporte digital e nos canais de atendimento para resolver dúvidas e demandas de funcionários e gestores.
Capturar e representar a voz dos funcionários e gestores, garantindo que feedbacks e necessidades sejam compartilhados com os stakeholders adequados.
Promover excelência no atendimento ao cliente interno, impulsionando melhoria contínua na entrega de soluções e serviços de RH.
Participar de iniciativas de melhoria de processos, contribuindo para aumentar a eficiência e a eficácia das operações de Recursos Humanos.
Qualifications
Responsibilities
Para ter sucesso nesta função, você precisará:
Construir e manter relacionamentos construtivos com colaboradores e stakeholders, aplicando consistentemente os padrões da empresa e utilizando conhecimento em legislação trabalhista para gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
Administrar programas de remuneração e benefícios, traduzindo o desenho dos planos corporativos, requisitos legais e fiscais em comunicação clara e implementação eficaz para os colaboradores.
Analisar e interpretar dados qualitativos e quantitativos, utilizando métodos estatísticos, validação de dados, visualização e análise de problemas para identificar padrões relevantes e gerar insights que apoiem decisões de negócio baseadas em dados.
Atuar como consultor de Recursos Humanos, colaborando com líderes e parceiros para compreender o contexto organizacional, diagnosticar necessidades e desenvolver soluções integradas que equilibrem as necessidades dos colaboradores e da organização.
Gerenciar a execução de processos de Recursos Humanos, garantindo eficiência, precisão, conformidade legal e alinhamento com as necessidades do negócio.
Comunicar-se de forma clara e eficaz com diferentes públicos, utilizando múltiplos formatos e canais para garantir entendimento e engajamento.
Analisar e gerenciar situações complexas, organizando grandes volumes de informações e dados, mesmo quando contraditórios, para apoiar a resolução de problemas.
Gerenciar conflitos de forma eficaz, buscando soluções construtivas e minimizando impactos negativos para a equipe e a organização.
Construir relacionamentos sólidos com clientes internos, entregando soluções de RH centradas nas necessidades dos colaboradores e líderes.
Tomar decisões de qualidade e em tempo adequado, garantindo avanço consistente das iniciativas e objetivos organizacionais.
Promover um ambiente inclusivo, valorizando diferentes perspectivas, experiências e culturas dentro da organização.
Demonstrar autoconhecimento, utilizando feedback e reflexão para identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
Otimizar processos de trabalho, aplicando práticas eficientes e promovendo melhoria contínua nas operações e nos processos de RH.
Qualificações e Competências:
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou formação equivalente.
Pós Graduação/MBA na área é opcional.
Inglês avançado para comunicação, leitura e escrita.
Foco no cliente, comunicação eficaz, gestão de conflitos, pensamento analítico e gestão de processos.
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As Cummins continues to grow, you'll be provided with continuous learning opportunities, supportive benefits and a culture that values your wellbeing, safety and work-life balance. Here, you'll have the power to determine your future with innovative technology, a focus on sustainability and with a company positioned for long-term growth.