(Senior) Consultant SAP Master Data Governance
Deloitte
(Senior) Consultant SAP Master Data Governance
- Technology & Transformation
- Amsterdam The Edge
- Bachelor (HBO/WO)
Samenwerken met collega's in een inspirerende en informele omgeving om uitzonderlijke prestaties te leveren en klanten te verrassen met innovatieve SAP-oplossingen. Bij Deloitte.
W h a t i m p a c t w i l l y o u m a k e ?
H o w d o y o u d o t h i s ?
- Een klein team aansturen dat verantwoordelijk is voor MDM-activiteiten;
- De MDG-oplossing ontwerpen en bouwen;
- Basisconfiguraties opzetten, BC Set(s) activeren, data- en UI-modellering verbeteren, procesmodellering en workflowconfiguratie uitvoeren, DIF en DRF toepassen, MDG-consolidatie en massa-aanpassingen beheren, DQM en procesanalyses uitvoeren;
- Migratie van bestaande stamdata naar de MDG-hub uitvoeren, inclusief validaties en afleidingen via BADI’s en BRF+;
- Communiceren met eindgebruikers en functionele leads voor het ophalen van eisen en het geven van updates;
- Strategieën implementeren voor dataharmonisatie, inclusief het definiëren van de benodigde governance-structuur;
- Strategieën opstellen rondom businessprocessen en de impact op het geïntegreerde datalandschap;
- Crossfunctionele ontwerpen coördineren om dataintegratievereisten vast te stellen;
- Innovaties brengen binnen datamanagement om systemen en processen te verbeteren.
W h a t ’ s i n i t f o r y o u ?
- Jedeeltbijonsmeeindewinst.Bovenopeenvastsalaris.Altijdblijvengroeien.Metonsdevelopmentprogram.Vergoedingomjethuiswerkplekopeenergonomischverantwoordemanierinterichtenéneeninternetvergoeding.Parttime(32uur)offulltime(40uur)werken.
What’s in it for you?
- Jedeeltbijonsmeeindewinst.Bovenopeenvastsalaris.
- Altijdblijvengroeien.Metonsdevelopmentprogram.
- Vergoedingomjethuiswerkplekopeenergonomischverantwoordemanierinterichtenéneeninternetvergoeding.
- Parttime(32uur)offulltime(40uur)werken.
- Flexibelewerktijden,jedeeltjeeigenagendain.
- 26vakantiedagenperjaarbijeenfulltimedienstverbandendemogelijkheidomextradagenintekopen.
- Ruil3nationalefeestdagenvoor3niet-nationalefeestdagen.Alsjewilt.
- Eengoedemobiliteitsregeling:dekeuzeuitverschillendeoptieszoalseenleaseauto,reizenmethetOV,eencashbudgetofeencombinatiedaarvan.
- EenlaptopeniPhone.DeiPhonemagjeookprivégebruiken.
- Eentijd-voor-tijdregeling.Gebruikdetijddiejeophetenemomentmeermaaktopmomentendieervoorjoutoedoen.
- Eenpensioenregelingwaarbijjeeigenbijdrageslechts2%is.Voorlater.
- Mogelijkheidomdeeltenemenaandecollectievezorgkostenregeling.
- Fiscaalvoordeligezaken.Denkaanbedrijfsfitness,hetaanschaffenvaneenfietstegenbrutosalarisofdemogelijkheidomeenfietsteleasen.
- Demogelijkheidomgebruiktemakenvan55uuroppasdienstperkalenderjaar,alsjouwkind12jaarofjongeris.
- Eenmaandelijksbudgetwaarmeejekeuzeskuntmakeninflexibelearbeidsvoorwaardenzoalsextravakantiedagenofhetfinancierenvaneenfietsplan.
- Zeswekenvolledigbetaaldgeboorteverlofvoortraditionelehuishoudensenregenbooggezinnen.
B e t h e t r u e y o u
- Een bachelor- of masterdiploma in Bedrijfskunde, (Bedrijfs)economie, Business & Information Management, Informatiewetenschappen of een andere bètarichting;
- Minimaal 2 jaar ervaring met het verbeteren van bedrijfsprocessen en expertise in MDM en SAP;
- Minimaal 5 jaar ervaring met SAP Master Data-activiteiten en kennis van SAP-processen;
- Ervaring met S/4HANA-migratieprojecten;
- Ervaring met MDG Fiori Apps;
- Ervaring met Web Services/SOA-managerconfiguratie voor zoek-, ophaal- en replicatiescenario's;
- Kennis van BADI-uitbreidingen in MDG;
- Ervaring met SAP MDG-implementaties op S/4HANA voor Finance, Klant, Leverancier en Materiaalstamgegevens;
- Diepgaande kennis van SAP Master Data-configuraties, CVI, key mapping en value mapping;
- Affiniteit met data en IT, en kennis van SAP in het algemeen en specifiek van LSMW, Syniti, data analytics, SAP MDG en/of SAP BODS;
- Ervaring in het leiden van MDM-projecten en het geven van datagerelateerde workshops bij klanten;
- Uitstekende beheersing van het Engels, Nederlands is een pre.
( W ) h e r e
- ''Alsjeietsnognieteerderhebtgedaankrijgjehierdekansomhetteproberen,datblijftmesteedsverrassen.Alsjeeengoedideehebtisdaarruimtevoor.''
Nikki Sewuster
Manager SAP
"Geenenkeledagishetzelfdeenikbenconstantaanhetsparrenmetdeklant."Joep Schoofs
Manager SAP
C o n n e c t y o u r f u t u r e t o D e l o i t t e
S o l l i c i t a t i e p r o c e s
Sollicitatieproces
Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.