Analyst Tax Compliance

opstellen van (complexe) IB-aangiften;
opstellen en/of beoordelen van belasting posities;
opstellen van vermogensvergelijkingen;
ondersteunen van je klant of van adviseurs bij het opstellen van vermogensplanningen;
ontwikkelen, beoordelen en verbeteren van fiscale processen rondom aangiften;

minimaal een fiscale hbo-opleiding afgerond, zoals HBO Finance, Tax & Advice;
na het afronden van je studie bij voorkeur ervaring opgedaan in een soortgelijke functie;
uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift;
sterke analytische vaardigheden en ben je leergierig, ambitieus en klantgericht.

"

D

e

l

o

i

t

t

e

i

s

e

e

n

w

e

r

k

g

e

v

e

r

w

a

a

r

e

e

n

p

r

o

f

e

s

s

i

o

n

e

l

e

w

e

r

k

s

f

e

e

r

e

n

r

u

i

m

t

e

v

o

o

r

(

p

e

r

s

o

o

n

l

i

j

k

e

)

g

r

o

e

i

s

a

m

e

n

k

o

m

e

n

,

z

o

d

a

t

w

e

h

e

t

m

a

x

i

m

a

l

e

u

i

t

o

n

s

z

e

l

f

k

u

n

n

e

n

h

a

l

e

n

,

z

o

w

e

l

o

p

p

e

r

s

o

o

n

l

i

j

k

a

l

s

p

r

o

f

e

s

s

i

o

n

e

e

l

g

e

b

i

e

d

.

"

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.