Senior Consultant HR Technology

Implementatie projecten van SAP SuccessFactors en/of SAP S4HANA waarbij de payroll applicatie van SAP ingericht of geüpdatet dient te worden;
Implementatie projecten waarbij SAP SuccessFactors geintegreerd moet worden met een andere payroll applicatie zoals AFAS, Visma/RAET maar ook outsourced payroll applicaties van partijen als ADP, Strada, SDWorx;
HCM-oplossingen implementeren en integreren (bijv. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) en deze integreren met verschillende lokale en/of internationale ERP, tijd en payrolloplossingen;
Adviesprojecten om het beste model voor de organisatie te bepalen (insourcen, gedeeltelijk outsourcen, volledig outsourcen);
Klanten adviseren over het inrichten van hun processen en systemen met betrekking tot HR Operations en Payroll. Hieronder kan ook het adviseren/ondersteunen bij de keuze voor nieuwe applicaties een onderdeel zijn.

Je werkt samen met stakeholders op verschillende niveaus binnen de klantorganisaties om hen te helpen met hun payrollstrategie en technologie.
Je werkt samen met technologie leveranciers (o.a. SAP, AFAS, Workday, Oracle) om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen.
Je implementeert (SAP) oplossingen bij cliënten, inclusief integraties met andere technologieën.
Je managet zelfstandig (deel)projecten en zorgt dat deze tijdig, binnen budget en conform specificaties worden opgeleverd.
Je let nadrukkelijk op mogelijkheden voor innovatie en het verbeteren van de gebruikerservaring met betrekking tot HR-operations en payroll.
Je draagt bij aan publicaties door het (mee) schrijven van papers en “point of views”. Hiermee draag je bij aan business development en de reputatie van Deloitte op het gebied van HR Operations en payroll maar ook tijdsregistratie en planning processen.

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
Een afgeronde SAP HCM-certificering;
Een sterke staat van dienst in het werken met HR-systemen en cijfers;
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

"

V

a

n

a

f

m

i

j

n

e

e

r

s

t

e

w

e

e

k

b

i

j

D

e

l

o

i

t

t

e

a

l

s

A

n

a

l

y

s

t

w

e

r

d

i

k

b

e

t

r

o

k

k

e

n

b

i

j

m

o

o

i

e

k

l

a

n

t

p

r

o

j

e

c

t

e

n

e

n

d

a

t

i

s

d

e

b

e

s

t

e

m

a

n

i

e

r

o

m

e

e

n

s

t

e

r

k

e

l

e

e

r

c

u

r

v

e

t

e

d

o

o

r

l

o

p

e

n

!

H

e

t

i

s

l

o

n

e

n

d

o

m

b

i

j

e

l

k

p

r

o

j

e

c

t

w

a

a

r

j

e

d

e

e

l

v

a

n

u

i

t

m

a

a

k

t

t

e

l

e

r

e

n

v

a

n

m

e

n

s

e

n

m

e

t

v

e

r

s

c

h

i

l

l

e

n

d

e

a

c

h

t

e

r

g

r

o

n

d

e

n

!

"

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.