hero

Find Your Dream Job Today

Out for Undergrad
Search 
jobs
Explore 
companies
Join talent network
Talent
My job alerts

Accountant in Opleiding - Audit

Deloitte

Deloitte

Accounting & Finance
Alkmaar, Netherlands
Posted on Jun 28, 2025
Apply now

Accountant in Opleiding - Audit

  • Audit & Assurance
  • Alkmaar
  • Bachelor (HBO/WO)

Jezelf ontwikkelen tot Accountant van de toekomst. Bij Deloitte.

W
h
a
t
i
m
p
a
c
t
w
i
l
l
y
o
u
m
a
k
e
?

Als Accountant in Opleiding pas jij de opgedane kennis uit
jouw studie toe in de praktijk. Jij ontwikkelt jezelf tot
Accountant van de toekomst door je te verdiepen in
bijvoorbeeld Sustainability Reporting, IT Audit, Data
Analytics of andere relevante topics. Binnen diverse teams
krijg jij de mogelijkheid om bij verschillende klanten een
kijkje te nemen in hun keuken.

H
o
w
d
o
y
o
u
d
o
t
h
i
s
?

  • Verdiepen in de bedrijfsprocessen en hoe deze uiteindelijk leiden tot een jaarrekening;
  • controleren van de eenvoudigere posten in de jaarrekening;
  • gebruik makend van data analytics en de nieuwste, innovatieve controletechnieken;
  • elke vrijdag naar college voor je post master tot Register Accountant. Bij Deloitte willen
    we dat nieuwe werknemers zich vanaf het begin ondersteund en inclusief voelen.
    Daarom hebben we het Audit Bright Development Program ontwikkeld: een programma
    dat een stevige basis biedt van kennis en vaardigheden om je voor te bereiden op een
    succesvolle carrière in Audit & Assurance. Tijdens de eerste jaren van het programma
    focussen we op de ontwikkeling van professionele en sociale vaardigheden. Maar dat is
    niet alles: je krijgt ook de kans om een minor te kiezen en je te specialiseren in een
    strategisch onderwerp dat de audit van de toekomst zal vormen. En het beste van alles?
    Je krijgt de kans om te werken met ervaren professionals, te netwerken en deel te
    nemen aan sociale en netwerkevenementen. Bij Deloitte creëren we een omgeving
    waarin je kunt groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Wil jij je carrière een kickstart
    geven? Solliciteer dan nu!

W
h
a
t
’
s
i
n
i
t
f
o
r
y
o
u
?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
    Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
    Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
    Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.

What’s in it for you?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
  • Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
  • Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
  • Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.
  • Flexibele
    werktijden,
    je
    deelt
    je
    eigen
    agenda
    in.
  • 26
    vakantiedagen
    per
    jaar
    bij
    een
    fulltime
    dienstverband
    en
    de
    mogelijkheid
    om
    extra
    dagen
    in
    te
    kopen.
  • Ruil
    3
    nationale
    feestdagen
    voor
    3
    niet-nationale
    feestdagen.
    Als
    je
    wilt.
  • Een
    goede
    mobiliteitsregeling:
    de
    keuze
    uit
    verschillende
    opties
    zoals
    een
    leaseauto,
    reizen
    met
    het
    OV,
    een
    cash
    budget
    of
    een
    combinatie
    daarvan.
  • Een
    laptop
    en
    iPhone.
    De
    iPhone
    mag
    je
    ook
    privé
    gebruiken.
  • Een
    tijd-voor-tijdregeling.
    Gebruik
    de
    tijd
    die
    je
    op
    het
    ene
    moment
    meer
    maakt
    op
    momenten
    die
    er
    voor
    jou
    toe
    doen.
  • Een
    pensioenregeling
    waarbij
    je
    eigen
    bijdrage
    slechts
    2%
    is.
    Voor
    later.
  • Mogelijkheid
    om
    deel
    te
    nemen
    aan
    de
    collectieve
    zorgkostenregeling.
  • Fiscaal
    voordelige
    zaken.
    Denk
    aan
    bedrijfsfitness,
    het
    aanschaffen
    van
    een
    fiets
    tegen
    bruto
    salaris
    of
    de
    mogelijkheid
    om
    een
    fiets
    te
    leasen.
  • De
    mogelijkheid
    om
    gebruik
    te
    maken
    van
    55
    uur
    oppasdienst
    per
    kalenderjaar,
    als
    jouw
    kind
    12
    jaar
    of
    jonger
    is.
  • Een
    maandelijks
    budget
    waarmee
    je
    keuzes
    kunt
    maken
    in
    flexibele
    arbeidsvoorwaarden
    zoals
    extra
    vakantiedagen
    of
    het
    financieren
    van
    een
    fietsplan.
  • Zes
    weken
    volledig
    betaald
    geboorteverlof
    voor
    traditionele
    huishoudens
    en
    regenbooggezinnen.

B
e
t
h
e
t
r
u
e
y
o
u

Natuurlijk wil je elke dag nieuwe dingen ontdekken en leren en blijf je altijd scherp op
details. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de
wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Accountant in Opleiding:
  • Een HBO of WO diploma of zit je in de afrondende fase van je studie;
  • een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

(
W
)
h
e
r
e

Jouw expertise deel je met zo'n 1800 andere collega's
binnen Audit & Assurance, dat onderdeel is van
Deloitte. Ons team biedt onze klanten uiteraard
kwalitatieve audits. Daarnaast gaan wij ook aan de
slag met aan audit gerelateerde vraagstukken op het
gebied van verslaggeving en internal control
vraagstukken.
Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om
jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we
veel waarde aan innovatie en persoonlijke
ontwikkeling.
Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

  • "
    D
    a
    t
    a
    i
    n
    z
    i
    c
    h
    t
    e
    l
    i
    j
    k
    i
    n
    k
    a
    a
    r
    t
    b
    r
    e
    n
    g
    e
    n
    ,
    v
    i
    n
    d
    i
    k
    t
    e
    l
    k
    e
    n
    s
    w
    e
    e
    r
    e
    e
    n
    l
    e
    u
    k
    e
    u
    i
    t
    d
    a
    g
    i
    n
    g
    .
    "

    Mitchell Burgersdijk

    Manager Audit Analytics

    “
    A
    l
    s
    C
    h
    a
    m
    p
    i
    o
    n
    b
    i
    n
    n
    e
    n
    h
    e
    t
    I
    T
    A
    u
    d
    i
    t
    I
    n
    i
    t
    i
    a
    t
    i
    v
    e
    o
    n
    d
    e
    r
    s
    t
    e
    u
    n
    i
    k
    t
    e
    a
    m
    s
    e
    n
    k
    l
    a
    n
    t
    e
    n
    o
    m
    m
    e
    e
    r
    w
    a
    a
    r
    d
    e
    t
    e
    h
    a
    l
    e
    n
    u
    i
    t
    I
    T
    s
    y
    s
    t
    e
    m
    e
    n
    .
    V
    o
    o
    r
    t
    e
    a
    m
    s
    a
    l
    s
    o
    n
    d
    e
    r
    d
    e
    e
    l
    v
    a
    n
    h
    u
    n
    c
    o
    n
    t
    r
    o
    l
    e
    a
    a
    n
    p
    a
    k
    e
    n
    v
    o
    o
    r
    k
    l
    a
    n
    t
    e
    n
    o
    m
    d
    e
    b
    e
    d
    r
    i
    j
    f
    s
    v
    o
    e
    r
    i
    n
    g
    t
    e
    v
    e
    r
    s
    t
    e
    r
    k
    e
    n
    .
    ”

    Marvin de Ronde

    Senior Manager NL Project team IT Audit Initiative

  • "
    F
    i
    j
    n
    a
    a
    n
    w
    e
    r
    k
    e
    n
    b
    i
    j
    D
    e
    l
    o
    i
    t
    t
    e
    i
    s
    d
    a
    t
    j
    e
    e
    l
    k
    e
    d
    a
    g
    m
    e
    t
    g
    e
    m
    o
    t
    i
    v
    e
    e
    r
    d
    e
    ,
    i
    n
    t
    e
    l
    l
    i
    g
    e
    n
    t
    e
    e
    n
    i
    n
    n
    o
    v
    a
    t
    i
    e
    v
    e
    c
    o
    l
    l
    e
    g
    a
    ’
    s
    m
    a
    g
    w
    e
    r
    k
    e
    n
    .
    "

    Ymke Roosjen

    Senior Manager

C
o
n
n
e
c
t
y
o
u
r
f
u
t
u
r
e
t
o
D
e
l
o
i
t
t
e

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we
aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Wij geven je graag tips hoe je AI op een
verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat ‘jouw
sollicitatieproces’ ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past?
Neem contact op met onderstaande recruiter.

S
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e
p
r
o
c
e
s

Wij
zijn
op
zoek
naar
gedreven
professionals,
met
passie
voor
hun
vak
en
ambitie
om
zichzelf
te
blijven
ontwikkelen.
Middels
onderstaande
stappen
proberen
we
zo
veel
mogelijk
over
jou
en
je
kennis
en
kunde
te
weten
te
komen.
De
recruiter
begeleidt
je
door
dit
traject.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

  • Stap 1: De voorbereiding

    Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

  • Stap 2: Cv en motivatiebrief

    De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

  • Stap 3: Het assessment

    Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

  • Stap 4: Het gesprek

    Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

  • Stap 5: De aanbieding

    Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Floor Copper

Neem contact op met Floor Copper Campus Recruiter Audit & Assurance

B
e
g
i
n
j
e
s
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e

Kandidaat aandragen

N
i
e
t
g
e
v
o
n
d
e
n
w
a
t
j
e
z
o
c
h
t
?

Vergelijkbare vacatures
Apply now
See more open positions at Deloitte
Privacy policyCookie policy