hero

Find Your Dream Job Today

Out for Undergrad
companies
Jobs
Search 
jobs
Explore 
companies
Join talent network
Talent
My job alerts

(Senior) Manager HR Advisory

Deloitte

Deloitte

People & HR
Amsterdam, Netherlands
Posted on Sep 1, 2025

(Senior) Manager HR Advisory

  • Tax & Legal
  • Amsterdam The Edge
  • Master (WO)

Help onze klanten met hoogstaand advies en support op het gebied van Human Resources. Bij Deloitte.

W
h
a
t
i
m
p
a
c
t
w
i
l
l
y
o
u
m
a
k
e
?

Als (Senior) Manager binnen het HR Advisory team vertaal
je de wensen van onze klanten naar advies op maat.
Hierbij weet jij onderliggende behoeften en kansen te
signaleren, waardoor je pro-actief meerwaarde levert en
bijdraagt aan hun succes. Jouw kennis en kunde wordt
ingezet op diverse manieren; van een (complex)
adviesvraagstuk en coaching tot aan projectmanagement
en (tijdelijke) detachering. In elke vorm draag jij met passie
bij aan het duurzaam realiseren en verankeren van de
talent strategie. De thema’s waarop dit betrekking heeft
zijn onder andere de employee experience,
leiderschapsontwikkeling, organisatiestructuren,
verandermanagement en arbeidsrecht.
Je bent een verbinder en je begeleidt en coacht collega’s,
bouwt een (intern en extern) netwerk op, versterkt
klantrelaties en weet hierdoor commerciële kansen te
benutten.

H
o
w
d
o
y
o
u
d
o
t
h
i
s
?

  • fungeer als hét vertrouwde aanspreekpunt voor onze klanten bij HR-gerelateerde vraagstukken;
  • vertaal wensen en behoeften van de klant naar een concreet en passend advies en begeleid de implementatie (op locatie);
  • werk samen met diverse teams, bijvoorbeeld bij grootschalige implementaties of transformaties, remote of op locatie bij de klant;
  • begeleid en coach (junior) collega’s en draag bij aan interne kwaliteitsinitiatieven;
  • verzorg kennisdeling via vaktechnische bijeenkomsten voor collega’s en/of klanten;
  • neem verantwoordelijkheid voor business development, zoals het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een (intern en extern) netwerk, het identificeren van commerciële kansen, het opstellen van offertes, verzorgen van klantpresentaties, et cetera;
  • draag bij aan de ontwikkeling van het HR Advisory team en onze dienstverlening door nieuwe proposities te ontwikkelen.

W
h
a
t
’
s
i
n
i
t
f
o
r
y
o
u
?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
    Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
    Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
    Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.

What’s in it for you?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
  • Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
  • Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
  • Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.
  • Flexibele
    werktijden,
    je
    deelt
    je
    eigen
    agenda
    in.
  • 26
    vakantiedagen
    per
    jaar
    bij
    een
    fulltime
    dienstverband
    en
    de
    mogelijkheid
    om
    extra
    dagen
    in
    te
    kopen.
  • Ruil
    3
    nationale
    feestdagen
    voor
    3
    niet-nationale
    feestdagen.
    Als
    je
    wilt.
  • Een
    goede
    mobiliteitsregeling:
    de
    keuze
    uit
    verschillende
    opties
    zoals
    een
    leaseauto,
    reizen
    met
    het
    OV,
    een
    cash
    budget
    of
    een
    combinatie
    daarvan.
  • Een
    laptop
    en
    iPhone.
    De
    iPhone
    mag
    je
    ook
    privé
    gebruiken.
  • Een
    pensioenregeling
    waarbij
    je
    eigen
    bijdrage
    slechts
    2%
    is.
    Voor
    later.
  • Mogelijkheid
    om
    deel
    te
    nemen
    aan
    de
    collectieve
    zorgkostenregeling.
  • Fiscaal
    voordelige
    zaken.
    Denk
    aan
    bedrijfsfitness,
    het
    aanschaffen
    van
    een
    fiets
    tegen
    bruto
    salaris
    of
    de
    mogelijkheid
    om
    een
    fiets
    te
    leasen.
  • De
    mogelijkheid
    om
    gebruik
    te
    maken
    van
    55
    uur
    oppasdienst
    per
    kalenderjaar,
    als
    jouw
    kind
    12
    jaar
    of
    jonger
    is.
  • Een
    maandelijks
    budget
    waarmee
    je
    keuzes
    kunt
    maken
    in
    flexibele
    arbeidsvoorwaarden
    zoals
    extra
    vakantiedagen
    of
    het
    financieren
    van
    een
    fietsplan.
  • Zes
    weken
    volledig
    betaald
    geboorteverlof
    voor
    traditionele
    huishoudens
    en
    regenbooggezinnen.

B
e
t
h
e
t
r
u
e
y
o
u

Natuurlijk weet je anderen te inspireren en communiceer je effectief complexe ideeën en
analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de
wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Manager HR Advisory:
  • een afgeronde hbo of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Rechten of Bedrijfskunde;
  • minimaal acht jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Consultant of Juridisch Adviseur binnen een commerciële (advies)organisatie. Ervaring in de publieke sector is een pré;
  • bedreven in het vertalen van complexe concepten, wensen en behoeften naar een advies en/of plan en je weet dit duidelijk over te brengen aan een breed scala van stakeholders;
  • uitstekende analytische, conceptuele en communicatieve vaardigheden;
  • ervaring met het aansturen van teams en projecten;
  • vermogen om een relevant klant netwerk op te bouwen en te onderhouden, leads en sales te genereren en budgetten te managen;
  • uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

(
W
)
h
e
r
e

Business Process Solutions is een internationaal
Deloitte netwerk, met wereldwijd 7.000 mensen in
dienst die aan meer dan 135 landen services bieden.
De Nederlandse tak van BPS biedt oplossingen aan
doormiddel van outsourcing, co-sourcing, projecten,
contract personeel en managed services.
BPS biedt een groot scala aan oplossingen en
hands-on support binnen finance, controlling,
technologie en PMO – we opereren in complexe
situaties binnen het finance domein door het
aanbieden van een unieke combinatie van strategisch
advies en hands-on implementatie.
Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

  • “
    O
    n
    s
    w
    e
    r
    k
    i
    s
    h
    e
    t
    b
    e
    w
    i
    j
    s
    d
    a
    t
    j
    e
    e
    c
    h
    t
    i
    e
    t
    s
    m
    o
    o
    i
    s
    k
    a
    n
    n
    e
    e
    r
    z
    e
    t
    t
    e
    n
    .
    ”

    Daniëlle Hassefras

    Manager Business Process Solutions

    “
    G
    e
    l
    u
    k
    k
    i
    g
    k
    r
    i
    j
    g
    j
    e
    b
    i
    j
    D
    e
    l
    o
    i
    t
    t
    e
    o
    n
    t
    z
    e
    t
    t
    e
    n
    d
    v
    e
    e
    l
    r
    u
    i
    m
    t
    e
    e
    n
    f
    l
    e
    x
    i
    b
    i
    l
    i
    t
    e
    i
    t
    o
    m
    j
    e
    e
    i
    g
    e
    n
    p
    l
    a
    n
    n
    i
    n
    g
    i
    n
    t
    e
    r
    i
    c
    h
    t
    e
    n
    .
    ”

    Elvir Omerovic

    Manager Business Process Solutions

  • “
    W
    e
    v
    e
    r
    t
    e
    l
    l
    e
    n
    d
    e
    k
    l
    a
    n
    t
    s
    o
    m
    s
    l
    e
    t
    t
    e
    r
    l
    i
    j
    k
    d
    a
    t
    h
    i
    j
    e
    r
    g
    e
    n
    s
    l
    i
    n
    k
    s
    -
    o
    f
    j
    u
    i
    s
    t
    r
    e
    c
    h
    t
    s
    a
    f
    m
    o
    e
    t
    .
    ”

    Dennis Kuiper

    Senior Consultant PMO

    “
    V
    o
    o
    r
    m
    i
    j
    f
    u
    n
    g
    e
    e
    r
    t
    D
    e
    l
    o
    i
    t
    t
    e
    a
    l
    s
    d
    e
    e
    n
    a
    b
    l
    e
    r
    v
    a
    n
    m
    i
    j
    n
    e
    i
    g
    e
    n
    p
    o
    t
    e
    n
    t
    i
    e
    e
    l
    w
    a
    a
    r
    i
    k
    m
    i
    j
    n
    p
    r
    e
    s
    t
    a
    t
    i
    e
    s
    e
    c
    h
    t
    k
    a
    n
    m
    a
    x
    i
    m
    a
    l
    i
    s
    e
    r
    e
    n
    .
    ”

    Wouter Stapel

    Consultant COPE

C
o
n
n
e
c
t
y
o
u
r
f
u
t
u
r
e
t
o
D
e
l
o
i
t
t
e

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we
aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Wij geven je graag tips hoe je AI op een
verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat ‘jouw
sollicitatieproces’ ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past?
Neem contact op met onderstaande recruiter.

S
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e
p
r
o
c
e
s

Wij
zijn
op
zoek
naar
gedreven
professionals,
met
passie
voor
hun
vak
en
ambitie
om
zichzelf
te
blijven
ontwikkelen.
Middels
onderstaande
stappen
proberen
we
zo
veel
mogelijk
over
jou
en
je
kennis
en
kunde
te
weten
te
komen.
De
recruiter
begeleidt
je
door
dit
traject.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

  • Stap 1: De voorbereiding

    Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

  • Stap 2: Cv en motivatiebrief

    De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

  • Stap 3: Het assessment

    Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

  • Stap 4: Het gesprek

    Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

  • Stap 5: De aanbieding

    Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vincent Verweij

Neem contact op met Vincent Verweij Experienced Recruiter Tax & Legal

B
e
g
i
n
j
e
s
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e

Kandidaat aandragen

N
i
e
t
g
e
v
o
n
d
e
n
w
a
t
j
e
z
o
c
h
t
?

Vergelijkbare vacatures
See more open positions at Deloitte
Privacy policyCookie policy