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Internship Human Resources

Deutsche Bank

Deutsche Bank

People & HR
Luxembourg City, Luxembourg
Posted on Tuesday, June 4, 2024

Job Description:

Unsere Stärke auf den Märkten der Welt verdanken wir unseren Mitarbeitern. Sie stehen für alles, was die Deutsche Bank ausmacht. Der Bereich Human Resources stellt sicher, dass wir die besten Talente gewinnen und weiterentwickeln. Nachhaltige Strategien und Leistungsanreize sind ein wichtiger Baustein, um die langfristige Beziehung zwischen uns und unseren Mitarbeitern zu festigen. Die Entwicklung innovativer und motivierter HR-Strategien steigert nicht nur unseren Erfolg, sie bestimmt auch unsere Kultur und stärkt den Teamgedanken. Der Bereich Human Resources betreut alle Mitarbeiter am Standort Luxembourg.

Durch Ihre Mitarbeit in unserem Team erhalten Sie nicht nur einen Einblick in die unterschiedlichen Bereiche des Personalwesens, sondern unterstützen auch nachhaltig im Tagesgeschäft.

Ihre Aufgaben:

  • Bewerbermanagement aller Praktikanten der Deutschen Bank Luxembourg S.A. und deren Betreuung nach der Einstellung
  • Eigenständiges Führen von Bewerbungsgesprächen
  • Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten, wie z.B. der Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, sowie der Bearbeitung von Rechnungen
  • Erfassung, Bearbeitung und Kontrolle aller Payroll-relevanten Sachverhalte
  • Erstellung und Bearbeitung diverser Statistiken
  • Unterstützung bei der Planung und Organisation hausinterner Sprachkurse und Trainings

Qualifikationsanforderungen:

  • Studium, bevorzugt Wirtschaftswissenschaften, Jura, Psychologie oder Sozialwissenschaften
  • Praktische Erfahrungen im Personalbereich
  • Auslandserfahrung von Vorteil
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreudigkeit sowie Kundenorientiertheit
  • Teamplayer und Organisationstalent

Der ausgewählte Bewerber muss ein aktuelles polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.

Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.


We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

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