Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/)

Team- / Divisionbeschreibung

Das Product Management – Active Retail Germany Team innerhalb der Product Division verantwortet den Teil aller aktiv gemanagten Investmentfonds auf den deutschen und luxemburgischen Produktplattformen innerhalb der DWS. Dazu gehören die Überprüfung der Machbarkeit von neuen Produktideen, die Anpassung von bestehenden Produkten sowie die Auflegung von neuen Produkten. Das Team agiert in diesem Kontext als dynamisches Center of Competence für alle produktrelevanten Fragen und als Schnittstelle zu internen sowie externen Beteiligten wie zum Beispiel dem Vertrieb, dem Portfolio Management, der Rechtsabteilung, Compliance, Wirtschaftsprüfern oder den Regulierungsbehörden.

Rollenbeschreibung

Als Senior Product Manager gehört zu Ihren Aufgaben:

• Management des kompletten Product Life Cycles der aktiv gemanagten Retail-Produkte der DWS in Deutschland, Irland und Luxemburg
• Eigene Verantwortlichkeit für die Produkte innerhalb einer Asset Klasse bzw. einer komplexen rechtlichen Struktur
• Sicherstellen von termingerechter Lieferung von Produktauflegungen und Produktänderungen unter Beachtung der Anforderungen an als nachhaltig klassifizierte Produkte
• Verantwortung der Produktqualität insbesondere in Hinblick auf ESG Merkmale und Reportinganforderungen für nachhaltige Produkte
• Aktive Unterstützung bei der Entwicklung neuer Fondskonzepte und Fondsideen
• Analyse und selbstständige Weiterentwicklung interner Prozesse
• Ausübung der Schnittstellenfunktion zu internen Abteilungen (Legal, Legal Reporting, Investment Specialists, Portfolio Management, Tax, Compliance) und externen Partnern (State Street Bank, PwC, etc.)
• Übernahme und Koordination von Projekten
• Center of Competence in allen produktrelevanten Fragestellungen inkl. Anfragen von Regulatoren und RFP’s
• Erstellen von Präsentation und Managementvorlagen, u.a. für Senior Management, Geschäftsleitung

Wir suchen

• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Juristischer bzw. regulatorischer Hintergrund wünschenswert
• Kenntnisse im Product Management-Bereich / Produktkenntnisse der Retail-Produkte im Asset Management Bereich
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bankensektor oder bei einem Asset Manager
• Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen von deutschen, irischen und Luxemburger Fonds im UCITS und AIF Bereich
• Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit (ESG), des MIFID II Zielmarktkonzept und den Anforderungen der Offenlegungsverordnung (SFDR)
• Kenntnisse der Finanzinstrumente im Wertpapierbereich
• Ausgezeichnete Analyse-, Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Netzwerke aufzubauen – auch teamübergreifend
• Schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit, sich zügig in neue Themenkomplexe einzuarbeiten
• Hohe Eigenverantwortlichkeit, Flexibilität und Engagement
• Gute MS Office Kenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
• Sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter
• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices
• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen
• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen
• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

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Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

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