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HR Operations Analyst

Emerson

Emerson

IT, People & HR, Operations
Mexico City, Mexico
Posted on Sunday, June 9, 2024

Job Description

Garantizar los procesos y administración de compensaciones y beneficios a través de una operación eficiente en recursos humanos.

En este rol tus responsabilidades serán:

  • Elaborar los análisis de compensación para los procesos de contratación, promoción y movimientos de personal alineando la competitividad, equidad, estructura y Paymix.
  • Planeación y ejecución del proceso de incremento salarial anual en la región (México, Colombia y Puerto Rico).
  • Administrar y actualizar la estructura de puestos, unidad de negocio y managers en HCM.
  • Implementación, control y administración de la estructura salarial (job family, job level and Job function).
  • Planeación y ejecución del proceso para el pago del bono anual en la región (México, Puerto Rico y Colombia).
  • Administración, control y ejecución del pago mensual y trimestral de la compensación variable para las áreas de ventas.
  • Cumplimiento y actualización de las diferentes Políticas de Compensaciones, Beneficios, así como de los procedimientos y procesos de control interno ICQ´s
  • Participar en las encuestas de compensaciones y beneficios en el mercado (AON y Mercer)
  • Cumplir con el 100% de HR KPI´s, reportes de HC y costos de personal.

Para este rol se necesita:

  • 1.-5 años en posiciones de compensaciones y beneficios manejando regiones (México, Colombia y Puerto Rico) para empresas trasnacionales o multinacionales
  • 2.-Manejo de Excel avanzado
  • 3.-Manejo de SAP/ HCM intermedio-avanzado
  • Licenciatura en carrera económico – administrativas
  • Inglés avanzado

Nuestra oferta:

At Emerson we offer a competitive benefits package to recognize and support our employees.
Commitment with Diversity and Equal Opportunity. Emerson is committed to its core values and believes in respecting DE & I. We do not discriminate and welcome all qualified candidates to apply and become part of our family, no matter the gender identity, race, sexual orientation, disability, age, religion and/or nationality.
At Emerson we have different Employee Resource Groups that demonstrate our commitment with DE&I. Through continuous development of activities, programs, and social awareness.