En este rol tus responsabilidades serán:

• Elaborar los análisis de compensación para los procesos de contratación, promoción y movimientos de personal alineando la competitividad, equidad, estructura y Paymix.
• Planeación y ejecución del proceso de incremento salarial anual en la región (México, Colombia y Puerto Rico).
• Administrar y actualizar la estructura de puestos, unidad de negocio y managers en HCM.
• Implementación, control y administración de la estructura salarial (job family, job level and Job function).
• Planeación y ejecución del proceso para el pago del bono anual en la región (México, Puerto Rico y Colombia).
• Administración, control y ejecución del pago mensual y trimestral de la compensación variable para las áreas de ventas.
• Cumplimiento y actualización de las diferentes Políticas de Compensaciones, Beneficios, así como de los procedimientos y procesos de control interno ICQ´s
• Participar en las encuestas de compensaciones y beneficios en el mercado (AON y Mercer)
• Cumplir con el 100% de HR KPI´s, reportes de HC y costos de personal.

Para este rol se necesita:

• 1.-5 años en posiciones de compensaciones y beneficios manejando regiones (México, Colombia y Puerto Rico) para empresas trasnacionales o multinacionales
• 2.-Manejo de Excel avanzado
• 3.-Manejo de SAP/ HCM intermedio-avanzado
• Licenciatura en carrera económico – administrativas
• Inglés avanzado

Nuestra oferta:

At Emerson we offer a competitive benefits package to recognize and support our employees.
Commitment with Diversity and Equal Opportunity. Emerson is committed to its core values and believes in respecting DE & I. We do not discriminate and welcome all qualified candidates to apply and become part of our family, no matter the gender identity, race, sexual orientation, disability, age, religion and/or nationality.
At Emerson we have different Employee Resource Groups that demonstrate our commitment with DE&I. Through continuous development of activities, programs, and social awareness.