Dans le cadre d’un remplacement, vous intégrez une équipe de 4 personnes en tant que Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner F/H et accompagnez les différentes activités et cycles RH tout au long de l'année.

Vous prendrez en charge la gestion des Ressources Humaines d’un périmètre opérationnel d’environ 100 collaborateurs situés en France, sur 7 sites rattachés à des managers basés dans toute la France.

Responsabilités du poste :

Dans ce cadre, vos missions principales seront de déployer, adapter et mettre en œuvre la politique et la stratégie RH sur votre périmètre de responsabilité afin de supporter les objectifs du Businessa dans le respect de la législation, des règles et procédures internes, et dans un souci d’équité, de diversité et d’inclusion :

• Accompagner les directeurs, les manageurs et les collaborateurs dans le traitement des problématiques RH : mise en place ou évolution des organisations, droit du travail, plans de développement, gestion de conflits, risques psycho sociaux, gestion du processus disciplinaire;
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation des outils RH et l'évolution des processus;
• Coordonner l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs ; de l'intégration à l'évolution de carrière, au développement et aux mesures salariales jusqu’au départ de l’Entreprise;
• Garantir la réalisation des entretiens annuels de performance pour votre périmètre et la fixation des objectifs dans les délais;
• Organiser, préparer et animer/participer annuellement à la revue des talents et la revue d’organisation, et supporter la mise en œuvre des actions en découlant pour votre périmètre;
• Organiser des formations de développement de personnel en fonction de leurs plans de progrès;
• Créer et développer des plans de progression carrière;
• Déployer des actions adaptées (au cas par cas pour les managers) liées aux résultats de nos enquêtes de satisfaction employés sur votre périmètre;
• Apporter un support actif dans le process de recrutement et accompagner les managers dans l’évolution de leur architecture organisationnelle;
• Mettre à jour les données et reporting pour votre périmètre (recrutement, effectifs…) et pour le service (Index égalité, absentéisme, entretiens annuels, congés…) ;
• Participer à des projets RH transverses en fonction de l’actualité.

Qui êtes-vous :- Who are you?

Vous considérez le développement des talents comme un impératif organisationnel. Vous gérez le risque lié au fait d'aller de l'avant lorsque le résultat n'est pas certain. Vous vous concentrez sur les priorités les plus importantes et mettez de côté les tâches moins critiques.

Qualifications et expérience requises :

• De formation supérieure en Ressources Humaines, ou équivalent, avec de solides connaissances en droit du travail et sur la convention collective de la métallurgie, vous justifiez d’une expérience de 5 ans en gestion des ressources humaines sur des enjeux généralistes dans des organisations internationales et matricielles de l’industrie;
• Vous disposez de capacités d’organisation et d’analyse, autonomie, rigueur, dynamisme et adaptabilité. Un très bon relationnel est également nécessaire;
• Vous maîtrisez l'outil informatique (Office 365) ainsi que les solutions ADP;
• Vous avez également une parfaite maîtrise rédactionnelle en français et avez un niveau d’Anglais courant à l’écrit comme à l’oral permettant la négociation, la rédaction de documents, la réalisation de présentations en public à haut niveau et des échanges écrits quotidiens;

Des qualifications qui font la différence :

• Compétences en matière de communication et de collaboration.

Notre offre :

La rémunération est à négocier selon expérience. Elle s’accompagne des avantages suivants : télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, titres restaurant, mutuelle 100% prise en charge (hors options), prévoyance 100% prise en charge, accords de participation et d’intéressement, primes exceptionnelles (vacances, cooptation, etc.), RTT et jours de congés supplémentaires (ancienneté, ponts fériés, etc.).

Nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et nous nous engageons à soutenir les besoins personnels et professionnels de nos employés. Qu'il s'agisse de régimes d'avantages sociaux compétitifs, de couvertures sociales et médicales complètes ou d'opportunités équitables de croissance et de développement, nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui soit à la fois encourageant et gratifiant.

En fonction du lieu de travail, notre politique de travail à domicile flexible vous permet de tirer le meilleur parti de votre temps, en combinant des journées de travail à domicile avec des expériences de collaboration au bureau, afin que vous puissiez personnaliser votre combinaison travail/vie privée.

En outre, nos groupes de ressources pour les employés bénévoles à l'échelle mondiale vous permettront d'entrer en contact avec des pairs qui partagent les mêmes intérêts, de promouvoir la diversité et l'inclusion et d'apporter une contribution positive aux communautés qui nous entourent.