The exceptional EY experience: It’s yours to build

Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno.

I cambiamenti che stanno trasformando il mondo del lavoro ci mandano un messaggio molto chiaro: in un contesto tecnologico ad alta digitalizzazione e in un’epoca di straordinari cambiamenti resta fondamentale il valore umano e la capacità di farlo evolvere con l’evolvere del contesto.

In EY People Advisory Services aiutiamo le aziende internazionali, nazionali e le organizzazioni del settore pubblico a mettere le persone al centro della loro cultura per ottenere un cambiamento positivo.

Affrontiamo questioni complesse relative alla trasformazione dell'organizzazione aziendale, ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end, all'effettiva distribuzione e mobilità dei talenti, all'acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane.

Abbracciamo la tecnologia e l'innovazione per guidare i progetti e abbiamo team di trasformazione dedicati che si concentrano sullo sviluppo di nuove tecnologie per supportare le nostre persone e i nostri clienti.

Aiutiamo le aziende a creare e gestire strategie di sviluppo della leadership, ad adottare e lanciare nuove tecnologie come l'automazione o le identità digitali, a gestire gli effetti del cambiamento tecnologico sulla cultura del lavoro, le persone e le comunicazioni e a gestire (anche fiscalmente) una workforce molto più distribuita geograficamente rispetto a un tempo.

Unendoti ai team EY People Consulting potrai contribuire a contribuire un Better Working World da tutti i punti di vista.

Il team Workforce Transformation della Sub-Service Line People Consulting, ricerca un/una Manager che possa contribuire allo sviluppo di strategie di piani aziendali HR per le nostre aziende clienti.

L'opportunità:

La risorsa sarà chiamata a svolgere le seguenti attività:

• supporto nella gestione del delivery di progetto: supporto nel guidare e definire programmi di People consulting incentrati sulla pianificazione strategica del personale;
• affiancamento al partner/senior manager nella redazione di proposte per nuove progettualità relative alla skill-based organization;
• sviluppare e mantenere una relazione positiva con i nostri clienti;
• coordinare le attività di piccoli team di progetto in ambito di adozione all’interno di programmi di trasformazione.

Skills & attributes chiave per il tuo successo:

• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in Strategic Workforce Planning, pianificazione strategica del personale o in ambito Organization;
• Skill-based workforce planning;
• Competenze di organizzazione come operating model e organization design;
• Advanced analytics (Excel e Power BI);
• Interpretazione dati e Forecasting;
• Change management;
• Conoscenza della normativa sul lavoro (quella funzionale alla pianificazione);
• Team working e buone capacità comunicative e presentazione;
• Project Management.

Cosa vogliamo offrirti:

Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai:

• Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione;
• Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita;
• Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business;
• Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse;
• Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.

Cosa significa lavorare in EY

Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.

Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it’s yours to build.

EY si impegna a promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione. Accogliamo le candidature di tutte le persone interessate, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità e background socio-economico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è massimizzare il potere delle differenze, creando un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile.