登録資格
Requirements | | Requirements： | - 日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。
- 機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。
- 優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。
- 正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。
- 各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。
- スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。
- 未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。
| | | ◆ キャリアパスについて
HRBPのサポート役として基礎的な人事業務を担当し、人事に関する基本的な知識と経験及びビジネスを学びます。その後、ジュニアHRBPとして部門オーナーと連携しつつ人事戦略の実施に貢献し、その後シニアHRBPとしてグローバル全体の部門を担当し、さらに複雑な人事課題の解決を図ることになります。より上位の役職として組織全体の人事戦略を監督し、チームをリードするポジションとなります。また、HRBPとしての経験を積むことで、多様なキャリア機会例えば人事企画や人材開発への異動も広がり、リーダーシップの機会も増加します。 | |
