職務内容
Job Description | Job/Group Overview：
Corporate Technology Services teams undertake planning, analysis, development, project and delivery management and testing of technology services to support the Corporate Divisions of the Nomura Group, including Legal & Compliance, Finance, HR, Real Estate. The teams also focus on delivery of large and complex multi-year corporate and F2B (Front to back) strategic IT projects in Japan to support growth of business and meet latest regulatory & market requirements.
Regional IT CAO manages large size financials and headcount for CTS teams, as well as ensures that the rest of team members comply with firm & departmental rules, guidelines and standards. In addition, Regional IT CAO works with department head and senior management team members to plan and execute various types of strategies.
Regional IT CAO will interact with a wide range of people including management and project managers in CTS teams across different regions (Japan / India / EMEA / US); CAO from other global IT teams; IT Finance team; Clients in different corporate areas (Finance, Compliance, HR etc.)
Current CTS CAO team has 1 person in Tokyo, covering Japan region. We also have CAO team members in other regions (India / EMEA / US).
Japan CTS Budget size to manage: around 30m USD
Japan CTS Team headcount to manage: around 100 people
当募集ポジションの配属先となるコーポレート・テクノロジー・サービス・チームは、野村グループの法務、コンプライアンス、財務、人事、不動産を含むコーポレート部門全体をサポートし、ITの業務計画、分析、開発、プロジェクト、デリバリー管理、テスト実施等を担当しています。さらに当チームは、数年にまたがるような大規模かつ複雑な社内のF2B（フロントtoバック）の日本やアジア地域の戦略的ITプロジェクトの遂行にも注力しており、ビジネスの拡大を支援するとともに、最新の法規制や市場の要件を満たすための業務も担っています。
リージョナル IT CAOは、 CTSチーム内の予算や人員を管理し、チームメンバーが社内のルール、ガイドラインや標準に準拠していることを確認するとともに、他の部門長や役員とも常に連携を図りながら、様々な戦略を策定し実行します。
リージョナル IT CAOは、日本のみならず諸外国（アジア地域、インド、EMEA,米国）のCTSチームの役員やプロジェクトマネージャー等とも幅広く連携することになります。 グローバルITチームのCAO、ITファイナンスチーム、その他社内の財務、コンプライアンス、人事等とも日々関わり合いながら業務を行います。
現在CTS CAO チームには、東京拠点の１名が日本とアジアを担当しており、海外にいるチームの数名がその他の国/地域（インド/EMEA/米国）を担当しています。
APAC CTS が管理する予算： 約3,000万米ドル
APAC CTS が管理する人員数：約100名 | | | | Responsibilities： | - Manage regional financials in partnership with Finance, including monthly financial and headcount forecast, annual budget
- Track departmental performance to monthly budget / forecast
- Review month end accruals, prepayments and postings to ensure accurate monthly financials
- Review purchase / spend requests for adherence to budget
- Account for cost explanation to business and agree on cost allocation methodology
- Monitor workforce plan, including hiring pipeline vs budget, joiner/leaver process in coordination with HR, on-boarding and off-boarding of staff
- Oversee procurement process
- Support CTS IT management team for reporting, presentation, data consolidation for management review / decision
- Ensure IT governance, compliance and training is compliant by CTS people
- Develop internal work processes and guidelines
- Perform other administrative tasks as required
- 財務部と協働し、毎月の予算、人員数の予測、年間予算の管理
- 部の毎月の予算/予測と実績の比較
- 月末の未払費用、前払費用、仕訳のレビューによる正確な月次財務の管理
- 予算に沿った購入・経費申請のレビュー
- 費用の説明責任の遂行および事業部門との費用配分方法の合意
- 人員計画の管理、採用予定数と予算の比較、人事と連携した入退社手続き、スタッフのオンボーディングおよびオフボーディング
- 購買プロセスの管理
- レポート作成、プレゼン資料作成、マネジメントのレビュー/意思決定のためのデータ統合についてCTSのITマネジメント・チームをサポート
- CTSのスタッフによるITのガバナンス、コンプライアンス、トレーニングの徹底
- 社内の業務プロセスおよび各種ガイドラインの策定
- その他必要に応じて業務管理の付随業務の実施
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