職務内容
Job Description | Company overview：
Nomura is a global financial services group with an integrated global network spanning over 30 countries. Japan IT (Information Technology) is a diverse environment with employees of over 25 nationalities, who work on technical support, application development and implementation of system changes for Japan Retail Wealth Management Business and Global Wholesale (Global Markets and Investment Banking). Nomura provides competitive employee benefits, training and upskilling opportunities, and is committed to promoting diversity, equity and inclusion, employee health and well-being.
野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。野村グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。 | | | Department overview：
The GCIO function oversees group-wide technology, operations and our data office. Our purpose is to support Nomura’s business strategy and deliver consistent group-wide services based on common operating principles. We are aligned to our key businesses across the group and operate enterprise-wide functions for risk management, governance and controls, supply chain and infrastructure.
The Chief Controls Office (CCO) is a key function within GCIO and our purpose is aligned to the GCIO Strengthen & Protect strategic pillar. We are a global team focused on strengthening our non-financial risk management framework enabling the business to accelerate strategic delivery, whilst enhancing our ability to dynamically manage risks and evidence that we are operating in control.
The CCO function is on a multi-year global transformation journey which starts with building the right foundations especially the right skills and capabilities within our global team.
GCIOは、グループ全体のテクノロジー、オペレーション、およびデータオフィスを統括しています。私たちの目的は、野村のビジネス戦略をサポートし、共通の運営原則に基づいてグループ全体で一貫したサービスを提供することです。私たちはグループ全体の主要な事業部門と連携し、リスク管理、ガバナンス・コントロール、サプライチェーン、インフラストラクチャーに関する企業全体の機能を支援しています。
チーフコントロールオフィス（CCO）は、GCIO内の重要な一部であり、その目的はGCIOの「強化・保護」戦略の柱と一致しています。そして、グローバルチームとして、ビジネスが戦略的実行を加速できるよう、非財務リスク管理フレームワークの強化に焦点を当てています。それに加えて、ビジネスがリスクを動的に管理し、統制された環境で仕事ができるよう、またそれを対外的に実証できるよう、様々な能力の向上を支援しています。
また、CCOは、グローバルな規模で変革のプロジェクトが進められており、完了まで数年にわたる予定です。これにより リスク管理における適切なスキルや能力といった、あるべき基盤を構築することを目的としています。 | | | Responsibility Overview：
This is a critical role within the Japan CCO team that will be instrumental in strengthening Nomura's GCIO risk management capabilities. Working closely with senior CCO leadership, this role is responsible for the planning and coordination of key GCIO risk management governance forums: the GCIO Risk Management Committee (GCRMC) and the Group Chief Information Officer’s monthly leadership team meeting focused on Controls. In addition, this role is responsible for delivering continued improvement across risk management governance processes and supporting transformation activity (as the recipient of the change delivered). The role is part of wider global team spanning Japan, Europe and India who deliver risk management governance and strategic Controls Management Information (MI) for GCIO.
The successful candidate will facilitate critical stakeholder communication between global and local teams, support internal audit processes with senior management, and contribute to the strategic enhancement of governance deliverables.
このロールはJapan CCOチーム内の重要なポジションであり、野村のGCIOリスク管理能力の強化において重要な役割を果たします。CCOのシニアリーダーシップと密に連携し、GCIOリスク管理の主要なガバナンス会議(*)の調整を主に担当します。（*GCIOリスク管理委員会（GCRMC）および、主としてリスクに対するコントロールが焦点のリーダーシップチーム会議 (GCIO LT Control meeting)）
さらに、このロールは、リスク管理におけるガバナンスのプロセス全体の継続的な改善を手掛け、変革活動を支援していきます。さらに このポジションは、日本、ヨーロッパ、インドにまたがる広範なグローバルチーム(*)の一部でもあります (*このグローバルチームは、GCIOのリスク管理ガバナンスと戦略的コントロール管理情報（MI）を提供している)。
このポジションに着任された方は、グローバルチームとローカルチームにわたり、重要なステークホルダー間のコミュニケーションを促進したり、シニアマネジメントとの内部監査プロセスを支援したり、ガバナンス成果物を戦略的な面で向上させたりと、様々な事柄での貢献が期待されます。 | | | | Responsibilities： | - Lead comprehensive management of GCRMC and GCIO LT Controls Meetings, encompassing scheduling, agenda preparation, material compilation, stakeholder coordination, action item tracking, and follow-up communications to ensure effective forum outcomes
- Develop robust meeting materials and risk reporting frameworks in partnership with CCO leadership, working within defined timelines to deliver high-quality strategic committee deliverables and support risk tracking initiatives
- Coordinate internal audit processes and senior management hearings across multiple divisions, providing comprehensive bilingual translation and interpretation support (Japanese/English) to internal customers and ensuring seamless engagement with Senior Management teams
- Execute delivery of critical Monthly EMB MI reports, Group IT quarterly reports, and NHI Internal Audit preparations while facilitating effective communication among global and local stakeholders, including external parties when required
- Drive strategic enhancements to existing risk and control governance frameworks, supporting the design and implementation of improved processes that formalize and standardize risk management practices while strengthening CCO capabilities and delivering measurable business value
- Foster collaboration with Japan and global CCO colleagues to ensure regulatory requirements are met, communication is effectively delivered, and stakeholder alignment is maintained across all governance activities and strategic initiatives
- GCRMCおよびGCIO LT Control会議を包括的に管理、リードする。具体的には、スケジューリング、議題の準備、資料の収集や編集、ステークホルダー調整、アクションアイテムの追跡、フォローアップコミュニケーションなど、フォーラムの効果的かつ円滑な運営を確保するための幅広い業務を担当
- CCOリーダーシップと協業し、会議に利用される資料をより確固たるもの都市、リスク報告のあり方（フレームワーク）を開発したりする。加えて、高品質な会議マテリアルを締め切り内に作成・提供する他、リスクのトラッキングのサポートも行う
- 内部監査プロセスとシニアマネジメント向けのヒアリングに関する調整を複数の部門の担当者と行う。必要に応じて内部顧客に対して二言語翻訳・通訳サポート（日本語/英語）を提供し、シニアマネジメントチームとのシームレスなエンゲージメントを確保する
- 月次EMB（経営会議） MIレポート、グループITの四半期報告書、NHI（野村ホールディングス）内部監査準備などの情報収集や提供をしたり、必要に応じてステークホルダー間のコミュニケーションが効果的に運ぶよう支援したりする（グローバルおよびローカル。外部関係者を含む）
- 既存のリスクおよびコントロールガバナンスフレームワークの戦略的な強化策を推進する。さらに、リスク管理実務の標準化を図る改善プロセスの設計・実装をサポートする
- 日本およびグローバルCCOチームメンバーとの協働を促進する。それにより、規制当局からの要件が満たされ、効果的なコミュニケーションの提供を支援する。これにより、すべてのガバナンス活動と戦略的イニシアチブにわたってステークホルダーの整合性の維持を確保する
| | | | Day to day tasks include： | - Schedule, coordinate, and facilitate GCRMC and GCIO LT Controls Meetings including agenda preparation, material compilation, minute distribution, and action item tracking (PowerPoint, Excel, Confluence) and validate data submissions from various business divisions
- Monitor and respond to stakeholder inquiries in both Japanese and English across global teams and different time zones
- Provide document translation, verbal interpretation, and presentation support on behalf of global colleagues
- Organize internal audit interview schedules, preparation materials, and support urgent regulatory inquiries
- Support risk projects, cross-divisional initiatives, and prepare performance metrics for continuous improvement
- GCRMCおよびGCIO LT Control Meetingのスケジューリング、調整、進行を行い、議題準備、資料編集、議事録の配布、アクションアイテム追跡（PowerPoint、Excel、Confluence）を含み、各事業部門からの提出されたデータを検証する
- ステークホルダーからの問い合わせを監視・対応する（日・英両言語、グローバルチーム、別タイムゾーンからの問い合わせ）
- 日本以外の領域のチームメンバーと協業し、文書翻訳、口頭通訳、プレゼンテーションサポートを提供する
- 内部監査の面接スケジュール、準備資料の整理や問い合わせに関する補助を行う。必要に応じ緊急の規制当局照会をサポートする
- リスクプロジェクト、部門横断的イニシアチブをサポートし、継続的な改善に向けたパフォーマンス指標を支援する
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登録資格
Requirements | | Qualifications, Skills & Experience Required： | - Bachelor's degree in Information Technology, Compliance, Risk Management, or related field
- Experience in technology, financial services, consulting, or similar environment
- Fluent in both Japanese and English with strong written and verbal communication skills
- Strong understanding of control frameworks, risk management governance, and management information within financial services
- Experience with Management Information design, visualization, production processes, and data requirements
- Exceptional attention to detail with effective problem-solving abilities across diverse topics
- Strong stakeholder management experience across the Three Lines of Defence
- Adaptability to new challenges and subject matter with flexibility to respond to changing circumstances
- Data-driven approach to strategic decision-making with positive response to feedback
- Ability to promote stakeholder-centric culture and decision-making processes
- Acts as a catalyst for change, inspiring confidence through quality work and deep knowledge
- Commitment to continuous improvement of business processes that positively impact the organization
- 情報技術、コンプライアンス、リスク管理、または関連分野の学士号
- テクノロジー、金融サービス、コンサルティング、または類似環境での経験
- 日本語・英語両言語に堪能で、優れた文書作成・口頭コミュニケーションスキルを有する
- 金融サービス内でのコントロールフレームワーク、リスク管理ガバナンス、マネジメントインフォメーションに関する深い理解
- マネジメントインフォメーションの設計、可視化、制作プロセス、データ要件に関する経験
- 多様なトピックにわたる効果的な問題解決能力を備え、かつ卓越した細部への注意力を持つ
- 3 LoD (スリー ラインズ オブ ディフェンス/3つの防衛線) 全体にわたる強力なステークホルダー管理経験
- 変化する状況に柔軟に対応し、新しい課題と専門分野への適応力
- フィードバックに積極的に対応するデータ主導の戦略的意思決定アプローチ
- ステークホルダー中心の文化と意思決定プロセスを促進する能力
- 質の高い業務と深い知識を通じて信頼を醸成し、変革の触媒として機能
- 組織にプラスの影響を与えるビジネスプロセスの継続的改善へのコミットメント
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待遇
Salary/Benefits | Nomura Competencies － Vice President
■ Trusted Partner
・Understand clients’ needs and issues, and provide solutions utilizing Nomura Group company’s resources; earn the clients’ trust
・Acquire a wide range of knowledge as an employee of Nomura, instead of focusing only on one’s own area of expertise; play a part in improving the company’s service level and corporate value
■ Entrepreneurial leadership
・Take on new challenges for improvement and cultivate a corporate culture of challenge by driving change in business operations
■ Teamwork Collaboration
・Ensure views are not biased, accept different opinions and perspectives, and collaborate with other members to create common values
■ Influence
・Provide appropriate guidance to others and act in a manner that places emphasis on the performance and growth of the organization
■ Integrity
・Improve further the understanding and awareness of corporate philosophy, professional ethics, compliance, risk management, and code of conduct, and make decisions and take actions from a managerial position
■ 信頼されるパートナー
・お客様のニーズや課題を把握し、野村グループ各社のリソースを活用したソリューションを提供。お客様の信頼を得る
・自分の専門分野だけにとらわれず、野村の社員として幅広い知識を身につける。サービスレベルと企業価値向上の一翼を担う
■ アントレプレナーシップ
・業務の変革を推進することで、改善に向けた新たなチャレンジを行い、チャレンジする企業風土を醸成する
■ チームワーク・コラボレーション
・意見が偏らないようにし、異なる意見や視点を受け入れ、他のメンバーと協力して共通の価値観を創造する
■ 影響力
・適切な指導を行い、組織の業績と成長を重視した行動をとる
■ 誠実性
・企業理念、職業倫理、コンプライアンス、リスクマネジメント、行動規範の理解と意識を一層高め、経営者の立場で意思決定と行動を行う | | | Diversity Statement：
Nomura is committed to an employment policy of equal opportunities and is fundamentally opposed to any less favourable treatment accorded to existing or potential members of staff on the grounds of race, creed, colour, nationality, disability, marital status, pregnancy, gender or sexual orientation. If you require any assistance or reasonable adjustments due to a disability or long-term health condition, please do not hesitate to contact us.
野村は、機会均等の雇用政策に取り組んでおり、人種、信条、皮膚の色、国籍、障害、婚姻の有無、妊娠、性別、性的指向を理由として、現在または将来の従業員に与えられる不利益な待遇には基本的に反対の立場をとっています。障害や長期にわたる健康状態により、何らかの支援や調整が必要な場合は、ご遠慮なくご連絡ください。
Nomura is an Equal Opportunity Employer
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