リスク・マネジメント Risk Management
【リスク・マネジメント部】信用格付モデル開発担当者 / Internal Rating Methodology Developer
Senior Associate / Vice President / Executive Director |
職務内容
Job Description | | 部の紹介、概要／Company Overview： | - 野村グループは、日本をベースとしたグローバル金融機関で、インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、アセット・マネジメント、リテールビジネス等を行っています。野村ホールディングスは、国内外の野村グループ会社の持株会社です。
- リスク・マネジメント部は、株主リターンの向上、資本利益率の最大化を図りながら、十分な資本を維持するために、シニア・マネジメントに対し、リスクの観点から助言を行うという戦略的に重要な役割を担っています。同部は、主にマーケット・リスク、クレジット・リスク、オペレーショナル・リスクを管理しており、リスク管理に関連した規制当局対応も行っています。
- リスク・メソドロジー課内部格付モデル開発チームは、内部格付モデルの開発・改善を主たる業務とし、それに伴う格付や審査プロセスの改善、信用リスク管理に関連する規程の作成、IT開発の他、内部格付モデルに使用するPD（格付毎のデフォルト確率）の推計、バーゼル規制の信用リスク関連における対応などを担当しています。
- Nomura is an Asia-based financial services group with an integrated global network spanning over 30 countries. By connecting markets East & West, Nomura services the needs of individuals, institutions, corporates and governments through its three business divisions: Retail, Asset Management, and Wholesale (Global Markets and Investment Banking). Founded in 1925, the firm is built on a tradition of disciplined entrepreneurship, serving clients with creative solutions and considered thought leadership. For further information about Nomura, visit www.nomura.com
- The Risk Department at Nomura is broadly organised according to the main risk classes; Risk Methodology, Market Risk Management, Credit Risk Management, and Operational Risk Management. The Risk Department provides senior management with an independent view of the principal risks taken by individual business units. The risk profile of Nomura arises from trading in Equities, FX, Credit, Rates and Commodities and from cash as well as vanilla and structured derivatives.
- The Internal Ratings Model Development Team within the Risk Methodology Department is primarily responsible for developing and enhancing internal ratings models. In addition, it handles improvements to rating and screening/review processes, the drafting of regulations related to credit risk management, IT development, estimation of PD (probability of default by rating) used in internal ratings models, and responses to Basel regulatory requirements related to credit risk.
| | | | 担当業務、責務／Job Overview： | - 内部格付モデルの開発・改善
- 格付プロセスに関する企画・改善
- 内部格付モデル等のITインプリ
- バーゼル他、信用リスクに係る規制に関するグループ内の調整、監督当局との折衝
- モデル開発、信用リスク管理に係る諸会議の資料作成
- Development and enhancement of internal ratings models
- Planning and improvement of the rating process
- IT implementation for internal ratings models, etc.
- Internal coordination and discussions with regulators regarding Basel and other credit risk-related regulations
- Preparation of materials for meetings related to model development and credit risk management
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登録資格
Requirements | | 求める要件、応募資格／Requirements： | | ＜必須／Mandatory＞ | - 銀行・証券の信用リスク管理部門、格付会社での業務経験、または信用リスク関連コンサルティング経験者
- データ分析スキル（SQL, Python,等、プログラミング言語を使用したデータ分析経験）
- 英語（読み、書き、話す）ー 業務は海外の拠点との協業になるため、ビジネスレベルの英語力は必須
- 内部格付モデル開発のプロジェクトの経験
- バイタリティーがあり、根気強く物事に取り組める人
- 日本的、国際的な文化、環境に順応できる人
- Experience in credit risk management at a bank or securities firm, experience at a rating agency, or consulting experience related to credit risk
- Data analysis skills (experience analyzing data using programming languages such as SQL, Python, etc.)
- English (reading, writing, speaking) ー business-level English proficiency is required, as the role involves collaboration with overseas offices
- Experience in internal ratings model development projects
- A person with vitality and persistence who can work steadily and diligently
- A person who can adapt to Japanese and international cultures and environments
| | ＜あれば尚可／Preferred＞ | - 企業審査（特に金融機関の審査経験のある人）
- 統計学基礎、回帰分析モデル等の統計モデル、定性的な判断を中心としたモデルの双方においてモデル開発経験のある方が望ましい
- プロジェクト・マネジメント・スキル
- バーゼルII, III等、内部格付に関する諸規制への理解
- Experience in corporate credit review/assessment, especially with financial institutions
- Basic knowledge of statistics. Candidates with experience developing both statistical models such as regression analysis models and models centered on qualitative judgment are preferred.
- Project management skills
- Understanding of various regulations related to internal ratings, such as Basel II and III
| | ＜Executive Director候補者の望ましい要件／Preferred Qualifications for Executive Director candidates＞ | - 10年以上の関連業務経験を有し、内部格付モデル開発、信用リスク管理、規制対応のいずれかにおいて高い専門性とリーダーシップを発揮できること
- 複数案件を俯瞰し、部門横断・海外拠点・監督当局との調整を自律的に推進できること
- Candidate for Executive Director should possess more than 10 years of relevant experience, with strong expertise and leadership in internal ratings model development, credit risk management, and/or regulatory response
- Ability to independently lead coordination across departments, overseas locations, and regulatory authorities on multiple initiatives
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勤務地
Location | 大手町 |
