Job description

Rattaché(e) à la Chief People Officer, vous prendrez en charge les missions suivantes :

Management d'une équipe recrutement de 11 personnes

Définition et suivi du plan de recrutement annuel

• Organisation de l’équipe

• Suivi de KPIs de l’activité recrutement

• Politique de sourcing adaptée à nos différents métiers : strategy & management consulting, AI&Tech, Design et positions internes

• Pilotage de recrutements complexes, notamment des profils avec un haut niveau de séniorité issus de la chasse interne

• Interface avec les Partners & Associate Partners des différentes BUs

• Conduite de projets spécifiques de recrutement pour accompagner la diversification de nos métiers

• Pilotage de la cellule de chasse interne

• Suivi RH des stagiaires de fin d'études dans une logique de pré-embauche

Définition et pilotage de la politique de Campus Management

• Définition d’objectifs par formation

• Renforcement des partenariats Écoles (chaires, partenariats pédagogiques)

• Relation avec les écoles cibles

• Définition et mise en place d’une stratégie de relations écoles pour nos agences Fove et nod-A, ainsi que pour les profils IA & Tech (choix des formations, définition de formats adaptés etc.)

• Evènements : Open Door, autres formats à définir

Expérience candidat

• Format des entretiens

• Adaptation des business cases

Animation de la politique de Marque Employeur

• Mise en place de campagnes de Marque Employeur en coordination avec l’équipe Marketing

• Définition et suivi des messages sur les réseaux sociaux en coopération avec l’équipe marketing (LinkedIn, Glassdoor etc.)