Job description

Vous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs dispositifs de formation, la montée en compétences de leurs collaborateurs et la professionnalisation de leurs pratiques Learning & Development ?

Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans l’évolution des organisations RH et l’accompagnement des transformations compétences.

En tant que Consultant.e Senior Learning & Development, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes :

Stratégie Learning & Transformation des dispositifs de formation

• Cadrer, concevoir et déployer des stratégies Learning en cohérence avec les priorités business et les enjeux de développement des compétences.

• Définir et structurer des plans de développement des compétences robustes : cartographie, priorisation, trajectoires d’évolution.

• Déployer des universités d’entreprise, académies, programmes métier et parcours managériaux.

Ingénierie de formation & Learning Journeys

• Concevoir des parcours blended : présentiel, distanciel, e‑learning, ateliers expérientiels, communautés apprenantes.

• Piloter la production pédagogique : ingénierie, création ou adaptation de contenus, animation de comités pédagogiques.

• Développer des dispositifs innovants : micro‑learning, adaptive learning, outils digitaux.

• Animer des sessions de formation, des ateliers de co-développement.

Digital Learning

• Accompagner le déploiement ou la migration de plateformes LMS/LXP (Cornerstone, 360Learning, CrossKnowledge…).

• Structurer l’écosystème digital Learning

• Professionnaliser les équipes formation et les administrateurs locaux.

Pilotage budgétaire

• Établir et suivre les budgets formation (construction, arbitrage, suivi, optimisation).

• Piloter les relations avec les OPCO, Transition Pro et autres financeurs : dossiers, montage, suivi et reporting.

• Produire les bilans formation, rapports sociaux et analyses pour les instances représentatives.

Change Management

• Accompagner les managers et les équipes RH dans l’appropriation des dispositifs Learning.

• Animer des ateliers, communautés de formateurs, actions de montée en compétences internes.

• Contribuer au développement d’une culture apprenante : communication, posture, engagement.

Exemples de missions réalisées par nos équipes :

• Audit, benchmark et performance des académies de formation : CACIB, Renault, Abeille, Naval Group

• Pilotage, organisation, conception et animation de sessions de formation et de co-développement : Total, Musée du Louvre

• Pilotage, conception de formation, et accompagnement des utilisateurs : Vinci, Enedis, RATP, SNCF Réseau

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.