Job description

Vous souhaitez accompagner les organisations dans la structuration et la transformation de leurs politiques RH en matière de classification et de rémunération, tout en assurant leur conformité réglementaire notamment en matière de transparence des rémunérations ?

Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans l’évolution des organisations et politiques RH.

En tant que Consultant·e Senior Rewards, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI/PME) sur les thématiques suivantes :

Référentiel des emplois et classification

• Construire ou ajuster le référentiel des emplois.

• Identifier la méthode de classification adaptée au besoin client (méthode conventionnel, méthode de cabinet…).

• Animer des ateliers de cotation des emplois et garantir la cohérence globale des résultats.

• Appuyer la présentation des résultats aux différentes instances projet (DRH, DG, CODIR…).

• Former les équipes RH.

Politique de rémunération

• Concevoir des fourchettes de rémunération et la formalisation d’une politique de rémunération en accord avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Structurer et/ou optimiser les processus de rémunération : campagnes salariales, mobilité, promotions, performance management.

Accompagnement à la mise en conformité

• Accompagner les entreprises dans leur mise en conformité : cadrage, diagnostic, recommandations, plans d’action.

• Adapter les processus RH impactés (recrutement, promotion, mobilité, classification, performance).

• Renforcer le dialogue social (dossiers d’information/consultation, communication managériale, animation de commission avec les partenaires sociaux supports d’acculturation) et appuyer la conduite du changement.

Exemples de missions réalisées par nos équipes

• Déploiement international de la directive européenne 2023/970 pour un groupe bancaire (8000 collaborateurs, 5 pays) incluant diagnostic RH complet, classification, adaptation des processus et conduite du changement.

• Construction d’un nouveau référentiel emplois-compétences et mise à jour de la classification pour un acteur de l’industrie de pointe.

• Refonte de la classification (avec définition de critères classants) et de la politique de rémunération dans un environnement semi-public comprenant des populations à statut.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.