Job description

Rattaché(e) au Chief People Officer Groupe, vous êtes le référent RH sur l'ensemble des sujets de relations sociales, de droit du travail et de gestion des situations complexes des entités du Groupe en France (1 400 personnes).

Partenaire privilégié des Partners et des Directions de Business Units, vous les accompagnez dans leurs décisions managériales et organisationnelles, tout en garantissant la maîtrise des risques sociaux et la qualité du dialogue social.

Dans un environnement international et en forte croissance, vous pilotez les relations avec les instances représentatives du personnel, supervisez les contentieux, encadrez une équipe RH généraliste et contribuez au déploiement des politiques RH et Talent définies au niveau Groupe.

Principales responsabilités

Relations sociales et contentieux

• Piloter les relations sociales pour les entités françaises du Groupe.
• Organiser et coordonner les réunions des CSE et assurer le suivi des obligations légales associées.
• Préparer les négociations collectives et participer aux échanges avec les représentants du personnel.
• Superviser les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.
• Sécuriser les décisions RH et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.
• Assurer une veille active en droit social et garantir la conformité des pratiques RH.

Partenariat avec les Business Units

• Accompagner les Partners et Directeurs de Business Units sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux.
• Conseiller les managers dans leurs décisions relatives à la gestion des équipes, à la performance, aux mobilités et aux situations sensibles.

Talent Management et projets Groupe

• Collaborer étroitement avec l'équipe Talent Development Groupe dans le déploiement des politiques et programmes Talent.
• Accompagner les campagnes d'évaluation et les revues de talents.

Management de l'équipe RH

• Encadrer et développer une équipe de 6 RH généralistes.
• Garantir un accompagnement RH de qualité auprès des collaborateurs et des membres de l'équipe de Leadership.
• Organiser l'activité de l'équipe et assurer sa montée en compétences.