En tant que stagiaire, vous accompagnez le Responsable REMUNERATION ET PILOTAGE RH dans les missions principales suivantes :

Pilotage et suivi budgétaire :

• Participer au suivi budgétaire des effectifs avec le contrôle de gestion

• Mettre en place et suivre des tableaux de bord et des indicateurs de performance ou de risques RH pour faciliter la prise de décision

• Conseiller et accompagner les acteurs RH dans leurs activités de pilotage

• Pour certaines régions, participer au DAC (Dispositif d’Accompagnement des Collaborateurs)

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :

• Collecter , analyser, la projection et synthèse des données telles que variation d’effectifs, turnover, retraites, mobilités, recrutements, parcours de carrière et formation…

Rémunération et performance :

• Suivi des campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluation, des revues de performance…

• Garantir le respect de la politique de rémunération

• Analyser et exploiter pour sa région, les données issues des audits de rémunération externe et interne

• Conseiller les acteurs RH de proximité sur ces sujets